V životě každé firmy dochází ke změnám a v zájmu managementu by mělo být se těmto změnám úspěšně přizpůsobit. Jak konkrétně může k zavádění změn přispívat HR? Znáte tři nejvyužívanější metodiky pro řízení změn? Co je jejich podstatou a kdy je vhodné některou z nich zvolit?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.