Dotaz na převedení nevyčerpané dovolené
Je možné převést nevyčerpanou dovolenou do následujícího roku? Je omezen počet takto převáděných dnů?
Je možné převést nevyčerpanou dovolenou do následujícího roku? Je omezen počet takto převáděných dnů?
Zaměstnanec na HPP čerpá v květnu OČR na dítě, se kterým žije ve společné domácnosti. Zároveň by chtěl v květnu pracovat pro jiného zaměstnavatele na DPP. Nepřijde v tomto případě o ošetřovné?
Může zaměstnanec požadovat náhradu mzdy za dny, kdy nemohl vykonávat práci na home office z důvodu neočekávaného přerušení dodávky elektřiny?
Neomezená dovolená, bezúročná půjčka, posilovna na pracovišti nebo dokonce zmrazení vajíček. Jaké netradiční zaměstnanecké benefity vám pomůžou motivovat zaměstnance? A na jaká rizika si musíte dát pozor?
V současné výjimečné době řeší zaměstnavatelé snížení fixních nákladů – kompenzační programy schválené vládou totiž nejsou dostačující. Kdy a jak můžete zaměstnanci snížit mzdu?
Má zaměstnanec nárok na kompenzaci (např. v podobě náhradního volna) v případě, že pracuje na zkrácený úvazek čtyři dny v týdnu a na jeho „den volna“ připadl opakovaně státní svátek? Konkrétní den, kdy zaměstnanec nepracuje, byl stanoven ústní dohodou s možností změny.
Jak postupovat u odměňování zaměstnanců na DPČ při uzavření provozovny? Mají zaměstnanci nárok na náhradu za odpadlé směny, které byly předem plánovány?
Zaměstnanec má uznanou nemoc z povolání a pobírá v současném zaměstnání rentu. Pracuje na poloviční úvazek a jeho příjem se skládá ze mzdy a zároveň z renty, kterou mu doplácí pojišťovna do výše jeho mzdy u předchozího zaměstnavatele. Nyní je zaměstnanec na nemocenské, a to z důvodu jiné nemoci, než kterou má uznanou jako nemoc …
Dotaz ohledně výpočtu nemocenské zaměstnanci pobírajícímu rentu Pokračovat ve čtení »
Jak postupovat v případě potvrzení o zdanitelných příjmech pro bývalého zaměstnance? Je nutné mu toto potvrzení poslat automaticky, nebo jen na jeho vyžádání?
Chystáte se zavádět zaměstnancům příspěvek na důchodové připojištění? Je přitom vhodné příspěvek limitovat tak, aby jeho výše odpovídala částce, kterou si spoří zaměstnanec sám? A splňoval by takový limit podmínku rovného zacházení?