Při vysílání zaměstnanců do zahraničí musíte ohlídat nejen zákonné dodržování pracovních podmínek, ale čekají vás navíc i různé registrační povinnosti. Jaké doklady s sebou musí pracovník mít? V které zemi se za něj hradí sociální a zdravotní pojištění? A jak je to s placením daně z příjmu a DPH?
Chcete vaše zaměstnance vyslat na nějaký kurz či školení, aby si zvýšili kvalifikaci? A co když si tím kvalifikaci jen prohloubí? Proč musíte znát rozdíl mezi prohlubováním a zvyšováním kvalifikace? Kdy můžete vašim zaměstnancům účast na vzdělávacím kurzu nařídit? A proč se vám vyplatí se zaměstnanci uzavřít kvalifikační dohodu?
Posíláte vaše zaměstnance do jiné země? Ať už se jedná o několikadenní pracovní cestu, nebo o několikaměsíční výkon práce, musíte dodržovat přísná pravidla. Jaké povinnosti se pojí k jednotlivým druhům vyslání? Jaké pracovní podmínky musíte vyslanému zaměstnanci zajistit? A co musíte vědět před tím, než zaměstnance do zahraničí vůbec vyšlete?
Pro těhotné zaměstnankyně platí zvláštní opatření a zvýšená ochrana v pracovněprávních vztazích. To však může být v některých situacích pro zaměstnavatele problematické. Kdy (ne)lze s těhotnou zaměstnankyní ukončit pracovní poměr? Můžete ji přeložit či vyslat na pracovní cestu? A jak musíte řešit to, že jsou pracovní náplní zaměstnankyně tzv. zakázané práce?
V posledních měsících se s legislativními změnami roztrhl pytel. K jakým klíčovým změnám v pracovním právu došlo v roce 2023? A co přinese rok 2024? Zopakujte si s námi ty nejdůležitější novinky a ověřte si, že jste na nic zásadního nezapomněli.
Zájem o práci na kratší úvazky je mezi zaměstnanci čím dál častější. Jak se kratší pracovní doba promítá do oblasti odměňování či dovolené? A motivuje stát zaměstnavatele k tomu, aby se zaměstnanci kratší úvazky sjednávali?
Věděli jste, že existuje směrnice EU, která se zabývá rovnováhou mezi pracovním a rodinným životem? Jak se její ustanovení promítnou do novely zákoníku práce? Co musí být nově uvedeno v žádosti o čerpání rodičovské dovolené? A jaký postup máte zvolit v případě, kdy vás zaměstnanec pečující o dítě požádá o kratší pracovní dobu?
Jak máte postupovat, pokud váš zaměstnanec ztratí způsobilost vykonávat svou práci ze zdravotních důvodů? V jakých případech je namístě s ním pracovní poměr ukončit? Kdy musíte výpověď podložit odpovídajícím zdravotním posudkem? A má takový zaměstnanec nárok na odstupné?
Víte, jaké změny přinese novela zákoníku práce v oblasti práce na dálku? A proč jsou zažité pojmy „home office“ či „práce z domova“ věcně i terminologicky nesprávné? Co nakonec v novele zbylo z původně navrhovaných pravidel? A budete nakonec muset hradit náklady s prací na dálku spojené?
Velká novela zákoníku práce ukládá zaměstnavatelům řadu nových informačních povinností v oblasti informování zaměstnanců. Jakých konkrétních údajů se budou týkat? V jakých lhůtách je musíte splnit? A proč vám práci neusnadní ani vložení všech informací rovnou do pracovní smlouvy?
