Dotaz o údajné nemoci zaměstnance
Jak se zaměstnavatel může bránit proti zaměstnanci, který po zkušební době začal marodit údajně s chřipkou (sdělení zaměstnance), marodí již měsíc a celou dobu plní facebook příspěvky, kdy a jak s přáteli chodí běhat? A ještě má od lékaře vycházky dohromady na šest hodin denně.
Dotaz o uchovávání informací z personálního systému
Naše společnost je součástí korporátu s ústředím v USA. V rámci celé firmy funguje interní personální systém, kde se shromažďují informace o zaměstnancích, a to v souladu s GDPR. Součástí je i aplikace, ve které si zaměstnanci nastavují pracovní cíle a je v ní hodnocena jejich pracovní výkonnost (Performance reviews, Objectives). Můj dotaz směřuje na…
Dotaz o šikaně na pracovišti kvůli koronaviru
Šikana na pracovišti v době koronaviru: Chtěla bych se zeptat, jak správně postupovat u dvou kolegyň, které vyvolaly negativní emoce na pracovišti ohledně kolegyně po prodělaném koronaviru. Kolegyně byla přes 14 dní doma, byla bez příznaků, a ony si vymyslely, že má zdravotní problémy, a napsaly e-mail ostatním zaměstnancům, že se má vrátit, není však…
Dotaz o stržení zdravotního pojištění při nedodržení výpovědní doby
Zaměstnanec dal výpověď k 31. 8. Nedodržel však výpovědní dobu a do práce již od 1. 9. nenastoupil. Je mu psána absence, a po 10 dnech okamžitě zrušen pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně. Od 1. 9. již pracuje jinde. Může mu v tomto případě zaměstnavatel strhnout zdravotní pojištění, které je povinen zaplatit zaměstnavateli…
Dotaz o nenošení roušky v pracovní době
Zaměstnanec-řidič nenosí roušku při přepravě. Společnost má směrnici o povinnosti roušku nosit. Pokud zaměstnanec roušku nenosí, lze dát výtku pouze za méně závažné porušování, nebo i něco horšího, kdybychom to brali jako nějaké obecné ohrožení?
Dotaz o přijímání krátkodobých návštěv ze zahraniční mateřské společnosti
Je zaměstnavatel povinen hlásit ÚP krátkodobé návštěvy z mateřské společnosti, pokud přijedou na jednání ohledně plánu výroby na příští rok, schválení investice a kontroly dceřiné společnosti?
Dotaz o dodržování minimální mzdy v případě vysílání zaměstnanců do EU
Jsme akciová společnost a naši zaměstnanci vyjíždějí do EU k našim dodavatelům i odběratelům na krátkodobá (do cca 2 týdnů) technicko-obchodní jednání, školení, veletrhy apod. Ve kterých případech musíme dodržet minimální mzdu dané země a ve kterých ne? Zaměstnanci jsou řízeni českým zaměstnavatelem.
Dotaz o vysílání zaměstnanců v rámci smlouvy o dílo
Jak postupovat v případě, že naši pracovníci pojedou do států EU asistovat při přejímce stroje pro naši výrobu v rámci smlouvy o dílo (zkontrolovat, zda je stroj ok, podívat se, jak funguje), max. na 1 týden. Co musíme řešit?
Dotaz o vysílání zaměstnanců do Německa
Jsme výrobní společnost, v mateřské společnosti máme obchod a vedení. Když naši pracovníci pojedou do Německa k mateřské společnosti řešit nějaký problém vzniklý ve výrobě, jde o vyslání v rámci skupiny podniků?
