Zaměstnanec dal výpověď k 31. 8. Nedodržel však výpovědní dobu a do práce již od 1. 9. nenastoupil. Je mu psána absence, a po 10 dnech okamžitě zrušen pracovní poměr pro hrubé porušení pracovní kázně. Od 1. 9. již pracuje jinde. Může mu v tomto případě zaměstnavatel strhnout zdravotní pojištění, které je povinen zaplatit zaměstnavateli za měsíc září ve výplatě za srpen? Nevíme, jak bychom to po něm pak vymáhali, když za září nebude mít žádnou mzdu.
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
