Poradna

Dotaz o příspěvku na dopravu

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. Naši zaměst­nanci stojí nejvíce o benefit příspěvku na dopravu. Je pro­sím nějaká možnost, jak jim vyjít vstříc a přitom dodržet veškerou legislativu?

Číst více

Dotaz o benefitním programu Cafeterie

Dobrý den, prosím, jak je to v rámci Cafeterie za situace, že příspěvek zaměstnavatele by byl asi 8 000 Kč/rok? Jaký daňový dopad by toto mělo na zaměstnance vs zaměstnavatele (náklady navíc)? Lze tento příspěvek zaměstnavatele brát jako daňo­vě uznatelný náklad?

Číst více

Dotaz o nahrávání hovorů

Na základě přibývajících agresivních telefonických hovorů na přestupkovém oddělení (obec ORP) v souvislosti s po­kutami za překročení rychlosti bychom chtěli spustit na­hrávání hovorů na příslušných telefonních linkách. Jedná se pouze o preventivní opatření s možností využít nahrávky v případě případného sporu nebo stížnosti. Zároveň se též jedná o psychologický prvek, který by mohl některé agre­sivnější…

Číst více

Dotaz o změně smluvní mzdy

Náš zaměstnanec přechází od 1. 7. 2021 z dělnické profese do technické, smluvní mzda se mu mění ze smluvní hodi­nové na smluvní měsíční (měsíční mzda je o dost vyšší než hodinová), průměr na náhrady pro 3. čtvrtletí má spočítaný ze 2. čtvrtletí z nižší mzdy hodinové ze zařazení do dělnic­ké profese. Máme mu průměr na…

Číst více

Dotaz o zaměstnávání asistenta pedagoga

V důsledku omezení personální podpory žáků se speciál­ními vzdělávacími potřebami dochází aktuálně ke kráce­ní úvazků u asistentů pedagoga předepsaných poradnou. I ze strany rodičů, kteří se rozhodnou, že jejich dítě už asistenta pedagoga nepotřebuje, dochází ke snižování stavu asistentů pedagoga. Asistent pedagoga má ve smlouvě napsáno, že „smlouva platí po dobu podpůr­ných opatření žáka“. 1.…

Číst více

Dotaz o nesplňování požadavků pro výkon pracovní pozice ze strany zaměstnanců

Pro všechny zaměstnance na stávající pracovní pozici vznikl požadavek ze strany zaměstnavatele, který někteří zaměstnanci splňují a vykonávají, ale někteří nesplňují a nemají jej uvedený ani v popisu činnosti. Úprava popi­su pracovních činností nepomůže, protože tito zaměst­nanci nemají předpoklady požadavky splnit. Jaké máme možnosti dále se zaměstnanci pracovat? Převést na jinou pracovní pozici, nebo ukončit…

Číst více

Dotaz o podezření, že je zaměstnanec pod vlivem omamných látek

Lze použít test zakoupený v lékárně na detekci omamných látek a ten za přítomnosti pověře­né osoby (písemné pověření) provést u zaměstnance? V případě, že je test pozitivní, je možné ukončit PP podle § 55 odst. 1 písmeno b)? Pokud se zaměstnanec odmítne testovat, lze postu­povat tak, že je brán jako pozitivní, a rozvázat PP dle…

Číst více