Dotaz o délce úvazku v pracovní smlouvě
Mám nového zaměstnavatele, který zaměstnává prodavačky v prodejně (denní prodej). Jedná se o směnný provoz (krátký/dlouhý týden) včetně víkendů tak, jak to přijde na dané týdny. Má otázka zní: jaký pracovní úvazek bude s danou zaměstnankyní (prodavačkou) v pracovní smlouvě sjednán? Bude se jednat o 40 hodin týdně, nebo 37,5 hodiny týdně včetně dopředu stanoveného…
Dotaz o srážkách ze mzdy za neodpracované hodiny
Zaměstnankyně si koncem minulého roku nenechala dostatek dovolené na pokrytí celozávodní dovolené během vánočních svátků. Proto čerpala „náhradní volno“, které slíbila, že v tomto roce nadpracuje. Celkový počet hodin ale nenadpracovala, navíc měla celý další týden neomluvenou absenci. Vedoucímu došla trpělivost a se zaměstnankyní ukončil pracovní poměr dohodou. Zaměstnankyně už má však opět přečerpanou dovolenou,…
Dotaz o daňovém přiznání při sloučení hypoték
Dotaz se týká mé kolegyně, které jsem do roku 2020 zpracovávala roční zúčtování, ale od roku 2021 již musí podat daňové přiznání z důvodu, jejž uvádím níže. Kolegyně si pořídila byt pro vlastní bydlení, v němž vzorně bydlela – takže úroky z hypotéky si v předchozích letech mohla v pořádku uplatňovat (splňovala i vše ostatní…
Dotaz o výpovědi za alkohol na pracovišti
Zaměstnanci byl proveden test na alkohol a bylo mu naměřeno 2,4 promile, test byl zopakován po 10 minutách se stejným výsledkem. Můžeme toto brát jako hrubé porušení pracovních povinností a na základě tohoto zjištění dát zaměstnanci výpověď? Jaký paragraf zákoníku práce máme ve výpovědi uvést? Je důležité, kolik promile jsme zaměstnanci naměřili? A jak je…
Dotaz o ukončení pracovního poměru ve zkušební době
Zaměstnankyně byla zaměstnaná od 1. 12. 2021. Řádná dovolená: 27. 12., 28. 12., 4. 3. (3 dny)Neplacené volno: 13. 12., 29.–31.12. (4 dny)Nemoc: 7.–11.3. (5 dní)Zkušební doba do 28. 2.+ 2 dny řádné dovolené z prosince + 4 dny neplacené volna z prosince – prodloužení do 8. 3.+ 1 den řádné dovolené z března –prodloužení…
Dotaz nařízení čerpání dovolené po výpovědi
Zaměstnanec, který dostal výpověď pro nadbytečnost (§ 52 odst. c), má zůstatek dovolené z roku 2021 ve výši 16 dnů a do března 2022 bude mít nárok ještě pět dnů. Odmítá si tuto dovolenou vyčerpat a chce ji proplatit. Můžeme tuto dovolenou nařídit?
Dotaz k periodické prohlídce
Co dělat, když se zaměstnanec odmítá podrobit periodické prohlídce z důvodu strachu v souvislosti s pandemií covid-19? Jaké máme možnosti?
Dotaz o odměňování absolventů učiliště
Zaměstnáváme na DPP dva absolventy učiliště, dáváme jim 70 Kč za hodinu, což je méně než minimální mzda. Pracují max. 50 hodin za měsíc, máme smlouvu s učilištěm. Můžeme jim nechat těchto 70 Kč na hodinu?
Dotaz o neplacení pohotovosti po pracovním úrazu
Zaměstnanec měl pracovní úraz, mzdu jsme mu doplatili do výše 100 %, jako kdyby pracoval (hodinová mzda × hodinový fond pracovní doby a prémie za dobu, kdy byl nemocný, a odečetli jsme náhradu za nemoc). Zaměstnanec ale požaduje ještě doplatit pohotovost, kterou v ostatních měsících před úrazem držel a měl proplacenou. Má nárok i na…
