Zaměstnanec měl pracovní úraz, mzdu jsme mu doplatili do výše 100 %, jako kdyby pracoval (hodinová mzda × hodinový fond pracovní doby a prémie za dobu, kdy byl nemocný, a odečetli jsme náhradu za nemoc). Zaměstnanec ale požaduje ještě doplatit pohotovost, kterou v ostatních měsících před úrazem držel a měl proplacenou. Má nárok i na doplatek pohotovosti za dobu nemoci?Tento zaměstnanec je dle posudku poskytovatele pracovněprávních služeb po tomto úrazu zdravotně způsobilý s podmínkou – práce bez nadměrné fyzické zátěže a nemožnost pracovat ve výkopu. To z pohledu práce znamená, že nemůže držet pohotovosti. Od úrazu neuplynul ještě rok, a tak nemá potvrzené žádné trvalé následky. Poskytovatelem pracovněprávních služeb bylo doporučeno změnit profesi v rámci firmy, zaměstnanec byl však ponechán na stejné pozici se stejnou mzdou, ale byla mu přidělena lehčí fyzická práce, mzda (hodinová) i prémie mu zůstaly stejné. Jak postupovat při jeho požadavku na doplacení pohotovosti i za tyto měsíce, během nichž již chodí do práce, dělá lehčí fyzickou práci a pohotovosti neslouží?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.