propouštění

Hromadné propouštění ve firmách

Propuštění více zaměstnanců najednou automaticky evokuje, že se jedná o hromadné propouštění. Poznat, zda je tomu opravdu tak, však může být v praxi poměrně složité. Stačí vám k určení hromadného propouštění jen počet propuštěných zaměstnanců, nebo hraje roli i forma ukončení pracovního poměru? A co velikost zaměstnavatele? A jaké povinnosti vás čekají, pokud se na hromadné propouštění chystáte?

Restrukturalizace a propouštění: Jak to správně komunikovat

Oznámit zaměstnanci, že bude propuštěn, patří určitě k těm nejméně příjemným povinnostem personalistů. Ale i taková situace, která představuje psychický nápor pro všechny zúčastněné, se dá úspěšně zvládnout, pokud se na ni dobře připravíte. Jak zprávu správně načasovat? Jaký způsob komunikace zvolit? A je nutné brát v potaz i zaměstnance, kterých se propouštění netýká?

Skrytá rizika zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době se může zdát jako bezproblémový způsob, jak skončit pracovní poměr. Opak je ale pravdou. Jaké potíže mohou nastat, doručujete-li zrušení pracovního poměru poštou? Platí ve zkušební době ochranná doba? A jak máte správně spočítat, kdy zaměstnanci zkušební doba skončí?

Ošidné propuštění zaměstnance pro porušení kázně

Máte ve firmě zaměstnance, se kterým jsou samé problémy? Pak někdy můžete využít možnost, kterou vám nabízí zákoník práce, a propustit ho z důvodu porušení kázně. Jaké podmínky musí být splněny, abyste mohli výpověď z tohoto důvodu udělit? Kdy dosáhne porušení kázně potřebné míry závažnosti? A do kdy nejpozději musíte zaměstnanci výpověď dát?

Propouštění zaměstnanců: Jak správně a kdy raději ne

Čeká vás nepříjemná povinnost propustit zaměstnance? Pozor, jen v loňském roce soud řešil 2 500 soudních sporů o (ne)oprávněné výpovědi. Za jakých podmínek a z jakých důvodů můžete výpověď legálně udělit? A kdy musíte naopak zpozornět a raději ještě vyčkat? Jaké jsou legální možnosti rozvázání pracovního poměru z pohledu zaměstnavatele? A jaké změny v propouštění zavede blížící se novela zákoníku práce?