Dovolená je jednou z častých záludností pracovněprávního vztahu. Víte, kdy a komu vzniká nárok na dovolenou? Jak se počítá její délka? Jak je to s převodem a proplácením dovolené? A čím si zaděláte na pořádný průšvih?
Máte mladistvé zaměstnance-brigádníky? Už platí novela zákoníku práce a změnila se pravidla! Jak se zpřísnila úprava vstupních prohlídek? Jak dlouho mohou mladiství pracovat? Kdy pracovat naopak nesmějí? A za jakých podmínek bude možné přijmout na letní brigádu 14letou osobu?
Ráda bych se zeptala na to, zda je možné mít u jednoho zaměstnavatele smlouvu na DPP a na DPČ? Jaké jsou případně podmínky?
Za posledních 15 měsíců došlo v oblasti dohod o provedení práce k zásadním změnám. Novela zákoníku práce účinná od října 2023 uzákonila pro DPP i DPČ rozvrhování pracovní doby, poskytování příplatků a informační povinnost zaměstnavatelů směrem k zaměstnancům podobně jako u pracovního poměru, od ledna 2024 pak vznikl „dohodářům“ nárok na dovolenou. Od 1. 7. 2024 platí registrační …
Chcete zaměstnávat mladistvé? Na co byste si měli dát pozor? Co je povoleno a co naopak zakázáno? A můžete jednat přímo s nezletilým, nebo je potřeba souhlas zákonného zástupce? Pozor, chystaná novela zákoníku práce umožní zaměstnávat už od 14 let!
Od 1. srpna 2024 vstoupila v platnost novela zákoníku práce, která přináší významné změny v několika klíčových oblastech. Jednou z nejdůležitějších novinek je zavedení valorizačního mechanismu minimální mzdy. Tento nový způsob výpočtu minimální mzdy bude vycházet z průměrné měsíční mzdy, násobené koeficientem, který určí vláda na dvouleté období. Ministerstvo práce a sociálních věcí bude každoročně …
Novela zákoníku práce schválena: Pozor, změny platí už od 1. 8. 2024 Číst více »
Ráda bych položila dotaz, který se týká zaměstnávání na DPČ. V naší firmě nyní řešíme zaměstnání na DPČ a nemůžeme se shodnout v názoru, zda je možné DPČ uzavřít na dobu neurčitou? Zákoník práce uvádí pouze to, že v DPČ musí být uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá, ale zároveň v odst. 3 mluví …
Ráda bych se zeptala na otázku, která se týká rozvržení směn u DPČ. DPČ byla uzavřena 1. 3. 2024 s tím, že předpokládaný rozsah pracovní doby zaměstnance činí 18,75 hod/týden. Vznikl by nějaký problém, pokud by práce byla přidělovaná až od 2. 4. 2024? Může DPČ běžet „na prázdno“? Nevznikl by problém ohledně odvodů na …
Dotaz na uzavření DPČ a běh dohody tzv. „na prázdno“ Číst více »
S novelou zákoníku práce se významně změnila pravidla pro zaměstnávání na DPP a DPČ. Víte ale, jaké změny Vás ještě čekají? Jaké novinky se chystají v oblasti sociálního, zdravotního a nemocenského pojištění dohodářů? Co je to režim oznámené dohody a jaké výhody přinese? A jaké oznamovací povinnosti vás čekají?
Mám brigádníka na DPP, který u nás pracuje cca 2 měsíce a zatím odpracoval pouze pár hodin. Předpokládali jsme, že půjdou pouze o dočasnou výpomoc, ale nakonec jsme pro něj našli více práce, která však stále spadá do pracovní pozice, kterou má uvedenou ve smlouvě. Můžeme jeho DPP smlouvu libovolně prodloužit např do konce roku …
Dotaz na prodloužení smlouvy u brigádníka na DPP Číst více »
