Pro těhotné zaměstnankyně platí zvláštní opatření a zvýšená ochrana v pracovněprávních vztazích. To však může být v některých situacích pro zaměstnavatele problematické. Kdy (ne)lze s těhotnou zaměstnankyní ukončit pracovní poměr? Můžete ji přeložit či vyslat na pracovní cestu? A jak musíte řešit to, že jsou pracovní náplní zaměstnankyně tzv. zakázané práce?
Je nutné uvádět do pracovní smlouvy místo výkonu práce zaměstnance, když pracuje na home office? Aktuálně máme ve smlouvě uvedeno pouze sídlo zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že naši zaměstnanci mohou pracovat takřka odkudkoliv, nejsem si jistá, jak tento případný zákonný požadavek specifikovat.
Práce z domova může být pro některé zaměstnance vítaným pracovním benefitem a výhodná může být i pro zaměstnavatele. S novelou zákoníku práce se ale změnila pravidla! Jakou formu musí mít dohoda o práci na dálku a co by měla obsahovat? Jakým způsobem jsou zaměstnanci hrazeny náklady související s home office? A musí tyto náhrady danit?
Víte, jak máte zajistit dodržování BOZP u zaměstnanců na home office? Pozor, novela zákoníku práce přináší nová pravidla, která nabydou účinnosti už 1. 10.! Jak práci na dálku organizovat? Na co je potřeba dát si pozor a za co jako zaměstnavatel nesete odpovědnost?
Věděli jste, že existuje směrnice EU, která se zabývá rovnováhou mezi pracovním a rodinným životem? Jak se její ustanovení promítnou do novely zákoníku práce? Co musí být nově uvedeno v žádosti o čerpání rodičovské dovolené? A jaký postup máte zvolit v případě, kdy vás zaměstnanec pečující o dítě požádá o kratší pracovní dobu?
