Najít ideálního zaměstnance může být v dnešní době docela oříšek. Kde zveřejnit inzerát na pracovní místo, aby přinesl kýžené ovoce? A jak nepromrhat tisíce na náborových příspěvcích tam, kde to nedává smysl? A jsou Facebook či LinkedIn místem, kde najdete relevantní uchazeče?
Jak skloubit všechny HR aktivity, abyste se jako personalisté neuštvali k smrti a zároveň byli zaměstnanci náležitě opečováváni? A jaké problémy řeší firmy ohledně nefungujících HR procesů v praxi nejčastěji?
Skutečně využíváte všechny možnosti, jak najít ideálního kolegu? Vyplatí se od konkurence přetáhnout už zkušeného zaměstnance s praxí? Lidi jsou, jen je třeba umět je najít.
Můžeme přijmout na DPP zaměstnance, kteří nemají žádný pracovní poměr? Jsou to studenti, kteří ukončili školu, a chceme si chce nejdříve ověřit, jestli něco umí, a až poté bychom je přijali na HPP.
Jaké zásadní změny proběhly v oblasti náborů v uplynulých letech? Jak velkou roli hraje při lákání uchazečů o pozici náborový inzerát? Co vše bychom měli před vytvořením inzerátu zjistit a jaké otázky klást stávajícím zaměstnancům?
Mám nového zaměstnavatele, který zaměstnává prodavačky v prodejně (denní prodej). Jedná se o směnný provoz (krátký/dlouhý týden) včetně víkendů tak, jak to přijde na dané týdny. Má otázka zní: jaký pracovní úvazek bude s danou zaměstnankyní (prodavačkou) v pracovní smlouvě sjednán? Bude se jednat o 40 hodin týdně, nebo 37,5 hodiny týdně včetně dopředu stanoveného …
Dotaz o délce pracovního úvazku prodavaček Pokračovat ve čtení »
Mám nového zaměstnavatele, který zaměstnává prodavačky v prodejně (denní prodej). Jedná se o směnný provoz (krátký/dlouhý týden) včetně víkendů tak, jak to přijde na dané týdny. Má otázka zní: jaký pracovní úvazek bude s danou zaměstnankyní (prodavačkou) v pracovní smlouvě sjednán? Bude se jednat o 40 hodin týdně, nebo 37,5 hodiny týdně včetně dopředu stanoveného …
Dotaz o délce úvazku v pracovní smlouvě Pokračovat ve čtení »
V praxi se často zapomíná, že zpracování osobních údajů potenciálních zaměstnanců probíhá už během výběrového řízení. Jaké údaje (ne)můžete od uchazečů vyžadovat? V jakých případech budete potřebovat kandidátův souhlas? A jak naložit s osobními údaji po ukončení náboru?
Jak je to se zaměstnáváním ukrajinských uprchlíků podle nově přijatého zákona Lex Ukrajina? Co všechno musí zaměstnavatelé splnit, aby zaměstnávali Ukrajince legálně? A jakou roli hraje povolávací rozkaz s ohledem na dočasnou ochranu Ukrajinců?
Poslanecká sněmovna v pátek 11. března ve stavu legislativní nouze schválila vládní návrhy zákonů reagující na ukrajinskou migrační vlnu způsobenou ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace. Tento týden bude novou legislativu projednávat Senát. Pokud ji schválí, speciální dlouhodobé vízum za účelem strpění pobytu na území ČR udělované v současné době nahradí …
Český trh práce se otevírá ukrajinským uprchlíkům Pokračovat ve čtení »
