AI dnes zvládne napsat inzerát během pár sekund – ale stejně rychle může z vašeho náboru udělat generickou nudu. Skutečný přínos přichází až ve chvíli, kdy ji zapojíte do procesů, které dávají smysl. Které části náboru se vyplatí automatizovat? Jak využít AI pro personalizaci komunikace a lepší screening kandidátů? A na co si dát pozor v souvislosti s GDPR?
Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo novelu zákoníku práce, která přináší zásadní změny v oblasti odměňování. Přestože se může zdát, že času jedost, zkušenosti z praxe ukazují opak. Právě proto přinášíme 5 tipů, jak začít s přípravou.
Nástup generace Z znamená zásadní kulturní zlom na trhu práce. Roky budované neměnné firemní struktury? Korporátní hierarchie? To dnes na mladé lidi nefunguje. Proti tradičním autoritám a zkostnatělému systému stojí autenticita, přítomný okamžik, volnost v rozhodování i jednání – připravte se na novou éru.
Ghosting už dávno není jen fenoménem online seznamování. Stále častěji se s ním setkávají také personalisté – kandidát po úvodním nadšení přestane reagovat, nedorazí na pohovor nebo se „ztratí“ těsně před podpisem smlouvy. Jak tedy nastavit nábor tak, aby kandidáti zůstávali aktivní a angažovaní až do konce?
Pokud nechcete přicházet o perspektivní pracovníky už v prvních týdnech po jejich nástupu, musíte se soustředit na jejich úspěšné začlenění do týmu. Co vše adaptační proces zahrnuje? Proč je mentor jedním z nejefektivnějších nástrojů onboardingu? A které praktické kroky vám mohou pomoci hned zítra?
Výpověď, odmítnutí kandidáta nebo zamítnutí povýšení – jako personalista musíte často lidem sdělovat zprávy, které tak úplně nechtějí slyšet. Jak se ale na takový rozhovor připravit? Proč je lepší nemluvit v emocích? A jak ustát reakci zaměstnance?
„Nezáleží na tom, jaké máte vzdělání nebo praxi – důležité je, co opravdu umíte.“ Přijde vám to jako naivní přístup k náboru nových zaměstnanců? Naopak, zkušenosti dokazují, že jedině díky takovému přístupu můžete získat opravdu schopné, produktivní a věrné pracovníky, a nadto konkurenční výhodu oproti jiným firmám. A jak to v praxi funguje? Přečtěte si praktické rady a postupy.
Trh práce se v posledních letech dramaticky proměnil. Kandidáti dnes mají více možností než kdy dřív, a očekávají proto od zaměstnavatelů více než jen férové pracovní podmínky. HR marketing se stal klíčovým nástrojem, jak přitahovat a udržet talenty. A jak na to, aby byl skutečně účinný? Přinášíme5 tipů, které by neměly chybět v žádné HR …
5 tipů, jak na úspěšný HR marketing a employer branding Číst více »
Čím náročnější pracovní pozice, tím obtížnější bývá najít a hlavně získat schopného kandidáta, protože konkurence je velká. Jak správně přistoupit k procesu náboru nových zaměstnanců? Co by měl personalista o uchazeči znát? Na co nezapomenout při přípravě? Jak reagovat na konkrétní námitky? A které argumenty mohou být natolik přesvědčivé, že povedou k úspěšné dohodě?
Navzdory pokroku a moderním nástrojům zůstává inzerát nejčastějším způsobem, jak najít nového zaměstnance. Oproti dřívějšku jsou ale uchazeči náročnější a více čtou mezi řádky. Kvůli jakým formulacím nejspíš ztratí zájem po prvním přečtení? Na co se při psaní inzerátu zaměřit a co naopak vynechat? A na co si dát pozor, abyste neporušili zákon?
