Víte, že nábor je pro firmu z hlediska efektivity práce a eliminace dodatečných nákladů zcela klíčový? Právě proto byste se měli místo prosté rešerše týkající se praxe a vzdělání kanidátů zaměřit na jejich profilování. Co všechno je dobré u uchazečů zjišťovat? Jaké metody lze použít? A jak vám v celém procesu může pomoci AI?
S náborem nových zaměstnanců dochází ke zpracování osobních údajů, které podléhá tvrdým regulím. Víte, které informace můžete požadovat, aniž byste se dostali do konfliktu se zákonem? Z jakých důvodů je vůbec možné osobní údaje shromažďovat a uchovávat? Je souhlas uchazeče spásným řešením? A jak je to s „lustrováním“ kandidáta na sociálních sítí?
Onboarding je klíčovou fází začleňování nových zaměstnanců do firmy, je to proces, který ovlivňuje první dojmy, produktivitu a dlouhodobou spokojenost nových členů týmu. A protože trendem posledních let je práce na dálku, stále více organizací se zaměřuje na digitalizaci onboardingu. Jaké jsou hlavní výhody onboardingu na dálku? A s jakými riziky je třeba předem počítat a připravit se na ně?
Při propuštění či skončení pracovního poměru se často dostanete do situace, kdy zaměstnanec dochází na pracovní pohovory zároveň s tím, že pro vás stále ještě vykonává práci. Víte, kdy mu v takovém případě musíte dát podle zákoníku práce volno? A musíte mu v takovém případě hradit mzdu? Jaké další podmínky a omezení jsou s tímto volnem spojeny?
V lednu nabývá účinnosti novela zákona o úřednících územních samosprávných celků, která reaguje zejména na potřeby praxe, pojďme si proto shrnout nejdůležitější změny. Ruší se negativní vymezení pojmu úředník a zároveň se doplňuje definice správních činností o konstatování, že správní činností nejsou pomocné, servisní nebo manuální práce, ani práce, které výkon těchto prací řídí. Ve výsledku tedy …
Můžete využívat osobní údaje, které sdílí uchazeč o práci či zaměstnanec na sociálních sítích? Nebo už samotné nahlížení na jeho profil podléhá GDPR? Na co si musíte dát pozor při tzv. talent sourcingu a background screeningu?
Součástí procesu přijímání nových zaměstnanců je často i jejich prověřování, tzv. pre-employment screening. Jaké informace vůbec lze zjišťovat a má zaměstnavatel nárok vědět o uchazeči vše? Ve kterých případech musíte předem získat souhlas uchazeče? Pozor také na sociální sítě.
Zaměstnavatelé někdy požadují v průběhu výběrových řízení potvrzení o trestněprávní bezúhonnosti. Může si zaměstnavatel výpis z rejstříku trestů vyžádat, nebo jde o nepřiměřený zásah do soukromí? Hraje přitom nějakou roli druh práce, kterou má uchazeč o zaměstnání vykonávat? A co na to zákon?
AI může personalistům ušetřit hodně práce – od náboru až po měření efektivity práce. Při jejich využití musíte však zajistit ochranu osobních údajů a soulad s platnou legislativou. Které systémy AI jsou ale v pracovním prostředí (ne)přípustné?
Na trh práce nastupuje generace Z, která představuje specifickou skupinu zaměstnanců. Čím se liší od vašich současných zaměstnanců? Jakou představu o práci vlastně mají? Které benefity jsou pro ně důležité? A jakým způsobem s generací Z komunikovat?
