Používáte jako firma LinkedIn? A víte, jak na LinkedIn ulovit ty správné uchazeče? Co v inzerátu 100% uvést, aby nezapadl? Stejně jako každý měsíc přinášíme pět praktických tipů, tentokrát jak z LinkedInu vytěžit maximum.
Personalisté, s umělou inteligencí (AI) a možnostmi, které přináší, před vámi stojí také nové výzvy. Jaké nové role si musíte osvojit, chcete-li v náboru udržet krok s těmi nejlepšími? A jak konkrétně máte do náborového procesu AI zapojit?
Náborový proces je komplikovaná disciplína, která stojí personalisty mnoho práce a sil. Víte, jak vám může ve výběru vhodných kandidátů pomoci umělá inteligence (AI)? Ať už jste velká firma, nebo start-up, k využití se vám nabízí mnoho praktických nástrojů, které vám nábor výrazně usnadní. Seznamte se s nimi ještě dnes!
Víte, jak vám může umělá inteligence ulehčit každodenní HR agendu? Seznamte se s řadou praktických AI nástrojů, které vám usnadní proces náboru, hodnocení a rozvoje zaměstnanců či onboarding nováčků. Zjistěte, jak AI jednoduše využít například k rychlému nalezení ideálního kandidáta či k podpoře profesního růstu vašich zaměstnanců.
Najít ideálního zaměstnance může být v dnešní době docela oříšek. Kde zveřejnit inzerát na pracovní místo, aby přinesl kýžené ovoce? A jak nepromrhat tisíce na náborových příspěvcích tam, kde to nedává smysl? A jsou Facebook či LinkedIn místem, kde najdete relevantní uchazeče?
Jak skloubit všechny HR aktivity, abyste se jako personalisté neuštvali k smrti a zároveň byli zaměstnanci náležitě opečováváni? A jaké problémy řeší firmy ohledně nefungujících HR procesů v praxi nejčastěji?
Skutečně využíváte všechny možnosti, jak najít ideálního kolegu? Vyplatí se od konkurence přetáhnout už zkušeného zaměstnance s praxí? Lidi jsou, jen je třeba umět je najít.
Můžeme přijmout na DPP zaměstnance, kteří nemají žádný pracovní poměr? Jsou to studenti, kteří ukončili školu, a chceme si chce nejdříve ověřit, jestli něco umí, a až poté bychom je přijali na HPP.
Jaké zásadní změny proběhly v oblasti náborů v uplynulých letech? Jak velkou roli hraje při lákání uchazečů o pozici náborový inzerát? Co vše bychom měli před vytvořením inzerátu zjistit a jaké otázky klást stávajícím zaměstnancům?
Mám nového zaměstnavatele, který zaměstnává prodavačky v prodejně (denní prodej). Jedná se o směnný provoz (krátký/dlouhý týden) včetně víkendů tak, jak to přijde na dané týdny. Má otázka zní: jaký pracovní úvazek bude s danou zaměstnankyní (prodavačkou) v pracovní smlouvě sjednán? Bude se jednat o 40 hodin týdně, nebo 37,5 hodiny týdně včetně dopředu stanoveného …
Dotaz o délce pracovního úvazku prodavaček Pokračovat ve čtení »
