Pokud nechcete přicházet o perspektivní pracovníky už v prvních týdnech po jejich nástupu, musíte se soustředit na jejich úspěšné začlenění do týmu. Co vše adaptační proces zahrnuje? Proč je mentor jedním z nejefektivnějších nástrojů onboardingu? A které praktické kroky vám mohou pomoci hned zítra?
Výpověď, odmítnutí kandidáta nebo zamítnutí povýšení – jako personalista musíte často lidem sdělovat zprávy, které tak úplně nechtějí slyšet. Jak se ale na takový rozhovor připravit? Proč je lepší nemluvit v emocích? A jak ustát reakci zaměstnance?
„Nezáleží na tom, jaké máte vzdělání nebo praxi – důležité je, co opravdu umíte.“ Přijde vám to jako naivní přístup k náboru nových zaměstnanců? Naopak, zkušenosti dokazují, že jedině díky takovému přístupu můžete získat opravdu schopné, produktivní a věrné pracovníky, a nadto konkurenční výhodu oproti jiným firmám. A jak to v praxi funguje? Přečtěte si praktické rady a postupy.
Trh práce se v posledních letech dramaticky proměnil. Kandidáti dnes mají více možností než kdy dřív, a očekávají proto od zaměstnavatelů více než jen férové pracovní podmínky. HR marketing se stal klíčovým nástrojem, jak přitahovat a udržet talenty. A jak na to, aby byl skutečně účinný? Přinášíme5 tipů, které by neměly chybět v žádné HR …
5 tipů, jak na úspěšný HR marketing a employer branding Pokračovat ve čtení »
Čím náročnější pracovní pozice, tím obtížnější bývá najít a hlavně získat schopného kandidáta, protože konkurence je velká. Jak správně přistoupit k procesu náboru nových zaměstnanců? Co by měl personalista o uchazeči znát? Na co nezapomenout při přípravě? Jak reagovat na konkrétní námitky? A které argumenty mohou být natolik přesvědčivé, že povedou k úspěšné dohodě?
Navzdory pokroku a moderním nástrojům zůstává inzerát nejčastějším způsobem, jak najít nového zaměstnance. Oproti dřívějšku jsou ale uchazeči náročnější a více čtou mezi řádky. Kvůli jakým formulacím nejspíš ztratí zájem po prvním přečtení? Na co se při psaní inzerátu zaměřit a co naopak vynechat? A na co si dát pozor, abyste neporušili zákon?
Umělá inteligence se stává běžnou součástí života a stále více ukazuje i svůj potenciál v pracovní sféře. S kterými nástroji se setkáte nejčastěji a jaké jsou jejich výhody a nevýhody? S čím vám může AI nejvíce pomoci – jaký typ úkolů jí takzvaně sedí? A jak formulovat zadání, aby byl výstup relevantní a použitelný?
Stávající zaměstnanci odcházejí a noví přicházejí – do určité míry je to běžná věc, ale jakmile začne být fluktuace příliš vysoká, měli byste zbystřit. Co sledovat a jak zjistit, že něco není v pořádku? Proč zaměstnanci nejčastěji podávají výpověď? Jak tomu zabránit? A jakou roli může sehrát employer branding?
Ať už do firmy hledáte perspektivního zkušeného odborníka, nebo jen brigádníka na rychlou výpomoc, využijete nejspíš možnost zveřejnění pracovní nabídky na některém z mnoha inzertních portálů. Ale víte, který vybrat, abyste správně „zacílili“? Které portály teď nejvíc fungují? A jak vlastně inzerát s ohledem na danou profesi zformulovat?
