Změny v zákoníku práce účinné od 1. června zasáhnou i do oblasti odměňování. Můžou zaměstnavatelé i nadále zakazovat zaměstnancům, aby sdíleli s ostatními výši své mzdy? Jak se mění přístup ke způsobu vyplácení mzdy? A jaké další změny ještě novela přinese?
Chtěla jsem se zeptat, jakým způsobem se vyplácí konkurenční doložka a jestli se daní. Předpokládám, když zaměstnanec odejde, tak mu to nemůže jít do mzdy.
V říjnu 2024 se změnila některá pravidla u exekučních srážek ze mzdy. Co to znamená pro zaměstnavatele? Jak je to s posuzováním příjmů? A jak se mění povinnosti zaměstnavatele v souvislosti se zahájením insolvenčního řízení zaměstnance?
Šokující směrnice EU přináší nová pravidla pro rovné odměňování. Víte, že nově budete muset zveřejňovat mzdy vašich zaměstnanců? Navíc budete muset reportovat veškeré rozdíly mezi muži a ženami. Jaké rozdíly ve mzdách jsou ještě přípustné? A co se stane, pokud rozdíl ve mzdě nestihnete včas napravit? Jaké další zásadní změny vás čekají a dokdy se na ně musíte připravit?
Zaměstnavatelé mohou zaměstnance odměňovat prostřednictvím různých mzdových složek. Jaké právní následky má označení mzdové složky jako nenárokové? Jak správně uplatnit motivační funkci odměňování? V jakých případech můžete zaměstnanci mzdovou složku snížit nebo neposkytnout, aniž byste porušili zákon?
Víte, jak správně nastavit kritéria pro odměňování? Která použít můžete a která naopak nesmíte? Znáte další právní náležitosti pro určení mzdy? Může se mzda stanovit jednostranně, nebo se musí sjednat? Kdy a jak můžete její výši změnit?
Nechybujete v odměňování zaměstnanců stejně jako velká část zaměstnavatelů? Máte správně nastavena kritéria pro vyplácení odměn, bonusů a osobních příplatků? Víte, proč je nepřípustné zaměstnance pokutovat za pozdní příchody? A z jakého důvodu nemůžete zaměstnancům zakázat, aby si sdělovali výši mezd?
