Překážky v práci ze zákonem uznaných důvodů zaručují zaměstnancům nárok na pracovní volno a často také na náhradu výdělku. Jak je to ale u flexibilních režimů? Má mít stejná práva i zaměstnanec, který si rozvržení pracovní doby určuje sám a může se tedy svým potřebám přizpůsobit? A pokud ano, tak v kterých případech?
Poslanecká sněmovna schválila novelu zákoníku práce. Víte, na co se musíte od 1. 6. připravit? Co nového čekat v oblasti výpovědí? Jak se mění zkušební doba? Pro které zaměstnance budou platit povinné vstupní lékařské prohlídky? A jaká je budoucnost doložek mlčenlivosti o mzdě?
Sotva začala platit transpoziční novela zákoníku práce, už se chystá další – flexibilní. Jak lze usoudit z názvu, cílem novely je upravit pružnost vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jaké změny vás čekají u výpovědí? Co se změní v souvislosti s rodičovskou dovolenou? A kdy začne flexibilní novela platit?
Věděli jste, že sdílené pracovní místo neznamená střídání zaměstnanců na „jedné židli“, ale sdílení jedné pracovní pozice mezi více lidmi? Kdy je pro vás sdílení pracovního místa výhodné? A kdy se vám naopak vůbec nevyplatí? Jak při sdílení pracovní pozice rozvrhnout dobu?
Práce z domova může být pro některé zaměstnance vítaným pracovním benefitem a výhodná může být i pro zaměstnavatele. S novelou zákoníku práce se ale změnila pravidla! Jakou formu musí mít dohoda o práci na dálku a co by měla obsahovat? Jakým způsobem jsou zaměstnanci hrazeny náklady související s home office? A musí tyto náhrady danit?
Jaké variace a podoby může mít flexibilní zaměstnávání? Jak v takové formě pracovního režimu rozvrhnout pracovní dobu? Jaká jsou pravidla práce o dnech pracovního klidu a co znamená stlačený pracovní týden?
