Víte, co se skrývá pod pojmem faktický pracovní poměr? Může pro vás zaměstnanec vykonávat práci nejprve na zkoušku, než se rozhodnete uzavřít s ním řádnou pracovní smlouvu? A je takový postup po právní stránce v pořádku, nebo se již ocitáte za hranicí zákona?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.