Také u dohod o provedení práce a o pracovní činnosti přichází teoreticky v úvahu náhrada odměny při nepřidělování práce – přesto o tom řada zaměstnavatelů nemá správné povědomí. Kdy tedy mají „dohodáři“ nárok na odměnu, i když pro ně není práce?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.