Očekává se, že nejpozději od 1. 7. 2023 budou muset zaměstnavatelé s více než 50 pracovníky nastavit interní systém pro hlášení porušení některých zákonů. Jaká pravidla by přinesl aktuální návrh zákona? Co se vám vyplatí zahrnout ve vnitřním předpise nad rámec zákona? Poradíme také, jak správně vybrat pověřenou osobu.
Jsou datové schránky budoucností doručování pracovněprávních dokumentů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem? Jak na tuto problematiku nahlíží současná právní úprava a dočkáme se v blízké době v této oblasti nějakých změn?
Ukazuje se, že dříve nebo později dorazí kontrola inspektorátu práce k takřka každému zaměstnavateli. záleží i na vás, jak bude probíhat. Víte, jaká máte práva a povinnosti? Koho na pracoviště prostě pustit musíte
Víte, kdo kromě zaměstnanců musí mít na vašem pracovišti negativní testy? A znáte všechny možnosti, jak je provádět? Můžete žádat kompenzaci za dobu mezi antigenním a PCR testováním?
Proč se vyplatí v kolektivní smlouvě vždy jednoznačně vymezit jednotlivé příplatky ke mzdě? Jak se vyhnout zakázaným diskriminačním kritériím? A kdy se vám vyplatí uzavřít kolektivní smlouvu na dobu určitou?
Začátek roku je pro mnohé zaměstnavatele ve znamení jednání o kolektivních smlouvách. Jaké jsou nejčastější nešvary kolektivních smluv? Jak se jich vyvarovat a jak je z aktuálně platných smluv odstranit?
