Nešvary kolektivních smluv – diskriminace i vágně stanovené příplatky

Proč se vyplatí v kolektivní smlouvě vždy jednoznačně vymezit jednotlivé příplatky ke mzdě? Jak se vyhnout zakázaným diskriminačním kritériím? A kdy se vám vyplatí uzavřít kolektivní smlouvu na dobu určitou?

Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Diskuze