Proč se vyplatí v kolektivní smlouvě vždy jednoznačně vymezit jednotlivé příplatky ke mzdě? Jak se vyhnout zakázaným diskriminačním kritériím? A kdy se vám vyplatí uzavřít kolektivní smlouvu na dobu určitou?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.