Zaměstnáváte cizince, nebo o tom teprve uvažujete? Víte, jaké náležitosti musí mít pracovní smlouva, aby byla platná? Přinášíme praktický vzor pracovní smlouvy uzavírané s cizincem. Jak uvádí Ministerstvo vnitra na svých stránkách v sekci pro zaměstnavatele týkající se řízení o zaměstnaneckých kartách, „tato náležitost žádosti [o vydání zaměstnanecké karty] slouží jako doklad prokazující účel pobytu cizince (tj. …
Pracují u vás zaměstnanci z agentury práce? Pak musíte znát zákonné novinky, které platí od 1. 10. 2025 a 1. 1. 2026. Víte, co si nově musíte při spolupráci s agenturou ohlídat? Jak se vyhnout riziku nelegálního zaměstnávání? A co přinese zbrusu nové nařízení vlády?
Od 1. října 2025 platí zásadní změny v zákoně o zaměstnanosti, které zpřísňují režim zaměstnávání cizinců. Co přesně znamená nově zavedený přestupek „nehlášená práce“? Jaké bude mít pro zaměstnavatele důsledky? Pozor, NOVĚ musíte nahlásit všechny cizince nejpozději 1 den před jejich nástupem do práce!
Nový cizinecký zákon zavádí evidenci ověřených zaměstnavatelů. Pozor, pokud nebudete v registru, nemůžete cizince zaměstnávat! Co musíte jako zaměstnavatel splnit, abyste byli do registru zařazeni? Jak dlouho bude zápis v evidenci platit? K čemu a jak musíte používat nový elektronický systém ICAS?
Zaměstnáváte cizince? Pak se musíte připravit na velké změny, které vaši firmu zasáhnou s příchodem nového zákona o vstupu a pobytu cizinců. Co nového přinese kompletní digitalizace cizinecké agendy? Kdo je to tzv. evidovaný garant? A jak to bude s povinností registrace u cizinců s dlouhodobým pobytem?
Ráda bych položila dotaz, který se týká zaměstnávání na DPČ. V naší firmě nyní řešíme zaměstnání na DPČ a nemůžeme se shodnout v názoru, zda je možné DPČ uzavřít na dobu neurčitou? Zákoník práce uvádí pouze to, že v DPČ musí být uvedena doba, na kterou se dohoda uzavírá, ale zároveň v odst. 3 mluví …
Dotaz na uzavření DPČ na dobu neurčitou Pokračovat ve čtení »
Zaměstnáváte cizince? A dodržujete nová pravidla, která od 1. 1. 2024 přinesla novela zákona o zaměstnanosti? Pak pozor, od 1. 7. 2024 vás čekají další změny. Na co se musíte připravit?
Plánujete zaměstnat cizince ze třetích zemí? Víte, jaké zákonné povinnosti musíte splnit? A jaké novinky v oblasti zaměstnávání cizinců vstupují v platnost v roce 2024? Připomínáme čtyři základní povinnosti i změny, na které je potřeba myslet.
Aktuálně se v Senátu nachází návrh novely zákona č. 66/2022 Sb., o opatřeních v oblasti zaměstnanosti a oblasti sociálního zabezpečení v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace. K novelizaci dochází ve spojení s prodloužením dočasné ochrany cizinců, kteří uprchli v loňském roce před válkou na Ukrajině. Mimo jiné se zavádí evidence bytů pro dočasnou ochranu v rámci …
Pozor na nové povinnosti zaměstnavatelů občanů Ukrajiny s dočasnou ochranou Pokračovat ve čtení »
Zaměstnanci původem z Ukrajiny dlouhodobě tvoři v České republice velmi početnou skupinu. V prosinci 2021 jich bylo 195 000, jak vyplývá ze statistik Ministerstva práce a sociálních věcí. Válečný konflikt na Ukrajině se tak českých zaměstnavatelů výrazně dotýká.
