Naši zaměstnanci často vyjíždějí za zakázkami např. do Polska. Ti, kteří tam jsou dlouhodobě, mají vystavený formulář A1. Je to dostačující?
Jak to ale bude u zaměstnanců, kteří tam jsou např. týden, pak přijedou na pár dní do ČR a opět odjíždějí do Polska? Měli bychom tyto zaměstnance hlásit místním úřadům v Polsku? Měla by mít mzdová účetní zjištěno, jaká je v Polsku minimální mzda, zaručená mzda, zákonné příplatky atd., a dle toho odměňovat zaměstnance ve dnech, které odpracoval v Polsku? Jaké povinnosti plynou z této novely pro personalisty?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
