Chceme našemu zaměstnanci umožnit školení svářečů. Na základě dohody se zaměstnancem je stanoveno/dohodnuto, že pokud by odešel ze současného zaměstnání na svoji vlastní žádost do jednoho roku od ukončení školení svářeče, zaplatí celé náklady za školení. Pokud by odešel na vlastní žádost od 13. do 24. měsíce od ukončení školení, zaplatí polovinu nákladů za školení. Pokud by odešel na vlastní žádost po více než 24 měsících od kurzu, nehradil by nic. Na základě této dohody bych chtěla sepsat dohodu o srážkách ze mzdy. Je sepsání dohody o srážkách ze mzdy dle § 2045 občanského zákoníku v platném znění na výše uvedené v souladu se zákonem?
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.
