Zaměstnanec odmítne převzít výpověď a jde marodit – co s tím?

Jen málokdy je zaměstnanec rád, když má dostat výpověď, není se proto co divit, že se jí občas snaží vyhnout. Jak by měl pokus o doručení výpovědi vypadat, aby měl zaměstnavatel při případném budoucím sporu se zaměstnancem tzv. nabito? Co je to ochranná doba a jaké výjimky z ní platí? A jak předejít situaci, že zaměstnanec v době doručování výpovědi náhle „onemocní“?

Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.