Podle nového rozhodnutí Nejvyššího soudu jsou zaměstnanci osobně odpovědní za neplatné udělení výpovědi jinému zaměstnanci. Takto soud rozhodl v případě ředitelky, která z důvodu organizačních změn v podniku dala pracovníkovi výpověď pro nadbytečnost. Bývalý zaměstnanec se s tímto rozhodnutím neztotožnil,…
Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.