Těhotná zaměstnankyně na pracovišti: Co jako zaměstnavatel rozhodně nesmíte?

Pro těhotné zaměstnankyně platí zvláštní opatření a zvýšená ochrana v pracovněprávních vztazích. To však může být v některých situacích pro zaměstnavatele problematické. Kdy (ne)lze s těhotnou zaměstnankyní ukončit pracovní poměr? Můžete ji přeložit či vyslat na pracovní cestu? A jak musíte řešit to, že jsou pracovní náplní zaměstnankyně tzv. zakázané práce?

Tento obsah je určen jen pro předplatitele magazínu. Pokud už předplatitelem jste, prosíme, přihlaste se.

Diskuze