Novela zákoníku práce změnila od 1. 6. pravidla výpovědi pro ztrátu zdravotní způsobilosti. Víte, jak má nová výpověď vypadat? A který výpovědní důvod nově využít? Přinášíme editovatelný vzor do vaší praxe.
Určit zaměstnanci druh práce je jednou ze tří povinných náležitostí pracovní smlouvy. Může ale dojít k situaci, kdy bude potřeba druh práce změnit. Za jakých podmínek máte možnost převést zaměstnance na jinou práci? Kdy je to naopak dokonce vaše povinnost? A musí zaměstnanec s převedením souhlasit?
Flexibilizační novela zákoníku práce přinese významné změny i do oblasti rozvázání pracovního poměru se
zaměstnancem, který nadále není zdravotně způsobilý k výkonu práce. Jak mění nová právní úprava výpovědní důvody? Co se stane s odstupným? A jaký dopad bude mít zavedení jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru?
Ráda bych se zeptala, jaké možnosti rozvázání pracovního poměru má zaměstnavatel v případě, že zaměstnanec dle lékařského posudku dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost? (nejedná se o pracovní úraz či nemoc z povolání) Okamžité zrušení PP v tomto případě použít nelze, klasická výpovědní doba trvá 2 měsíce… Ale pokud zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, pracovat by ve …
Dotaz na ukončení pracovního poměru v důsledku ztráty zdravotní způsobilosti Pokračovat ve čtení »
