Bez změn se neobejdete ani ve vaší firmě. Ať už se chystáte na novou technologii, reorganizaci týmů, úpravu pracovních procesů, nebo legislativní novinky, máte před sebou náročný proces v podobě zavedení změny a její komunikace. A právě v tom hrajete vy, HR manažeři, zásadní roli! Víte, jak na to?
Oznámit zaměstnanci, že bude propuštěn, patří určitě k těm nejméně příjemným povinnostem personalistů. Ale i taková situace, která představuje psychický nápor pro všechny zúčastněné, se dá úspěšně zvládnout, pokud se na ni dobře připravíte. Jak zprávu správně načasovat? Jaký způsob komunikace zvolit? A je nutné brát v potaz i zaměstnance, kterých se propouštění netýká?
V posledních měsících se s legislativními změnami roztrhl pytel. K jakým klíčovým změnám v pracovním právu došlo v roce 2023? A co přinese rok 2024? Zopakujte si s námi ty nejdůležitější novinky a ověřte si, že jste na nic zásadního nezapomněli.
