Dobré vztahy na pracovišti jsou základem fungujícího týmu a tým rozhodně nebude fungovat, pokud jeden ze zaměstnanců své kolegy šikanuje. Je přitom jedno, na jaké pozici ve firemní hierarchii stojí, šikanovat může kdokoli kohokoli. Jak ale poznat, že jde skutečně o šikanu? Co už je za hranou a vyžaduje rázné zakročení? A jak zaměstnance motivovat, aby se o problémech nebáli mluvit?
Navenek se tváří přátelsky, ale za zády své kolegy pomlouvá. Zpochybňuje to, co dělají ostatní, neustále někoho kritizuje. Šíří lži a manipuluje ostatními… Je vám takové chování povědomé? Znáte na pracovišti někoho podobného? Pak máte zřejmě co do činění s toxickým zaměstnancem. Zjistěte, jak v takovém případě postupovat, nebo ještě lépe, jak se této situaci úplně vyhnout.
Kolega v neděli večer řídil firemní vozidlo pod vlivem alkoholu, naboural do železničního přejezdu a od nehody odjel. Policie ho cca do hodiny našla, dechová zkouška potvrdila 2,4 promile alkoholu v krvi. Byl mu odebrán řidičský průkaz a na autě je škoda cca za 150 tisíc korun. Můžeme jako zaměstnavatel ukončit pracovní poměr a za …
Dotaz k ukončení pracovního poměru s problematickým zaměstnancem Pokračovat ve čtení »
Problémový zaměstnanec je tak trochu noční můrou, protože „zbavit“ se ho v souladu s platnými zákony nebývá jednoduché. Flexibilizační novela však přináší změny i v této oblasti. Bude ukončení pracovního poměru výpovědí či okamžitým zrušením snazší? Které lhůty se zkracují a které naopak prodlužují? A jak to nakonec dopadlo s výpovědí bez udání důvodu?
Máte na pracovišti zaměstnance, který je pro vás spíše přítěží a řádně neplní své pracovní povinnosti? Kdy můžete udělit výpověď a z jakých důvodů? Jak je to s odstupným? Jsou i jiné způsoby, jak řešit pracovní nekázeň? A dá se potížím se zaměstnanci předem vyhnout?
