Kolega v neděli večer řídil firemní vozidlo pod vlivem alkoholu, naboural do železničního přejezdu a od nehody odjel. Policie ho cca do hodiny našla, dechová zkouška potvrdila 2,4 promile alkoholu v krvi. Byl mu odebrán řidičský průkaz a na autě je škoda cca za 150 tisíc korun. Můžeme jako zaměstnavatel ukončit pracovní poměr a za …
Dotaz k ukončení pracovního poměru s problematickým zaměstnancem Pokračovat ve čtení »
Problémový zaměstnanec je tak trochu noční můrou, protože „zbavit“ se ho v souladu s platnými zákony nebývá jednoduché. Flexibilizační novela však přináší změny i v této oblasti. Bude ukončení pracovního poměru výpovědí či okamžitým zrušením snazší? Které lhůty se zkracují a které naopak prodlužují? A jak to nakonec dopadlo s výpovědí bez udání důvodu?
Máte na pracovišti zaměstnance, který je pro vás spíše přítěží a řádně neplní své pracovní povinnosti? Kdy můžete udělit výpověď a z jakých důvodů? Jak je to s odstupným? Jsou i jiné způsoby, jak řešit pracovní nekázeň? A dá se potížím se zaměstnanci předem vyhnout?
