výpověď

Problémový zaměstnanec ve vaší firmě: Co s ním?

Máte na pracovišti zaměstnance, který je pro vás spíše přítěží a řádně neplní své pracovní povinnosti? Kdy můžete udělit výpověď a z jakých důvodů? Jak je to s odstupným? Jsou i jiné způsoby, jak řešit pracovní nekázeň? A dá se potížím se zaměstnanci předem vyhnout?

Hromadné propouštění ve firmách

Propuštění více zaměstnanců najednou automaticky evokuje, že se jedná o hromadné propouštění. Poznat, zda je tomu opravdu tak, však může být v praxi poměrně složité. Stačí vám k určení hromadného propouštění jen počet propuštěných zaměstnanců, nebo hraje roli i forma ukončení pracovního poměru? A co velikost zaměstnavatele? A jaké povinnosti vás čekají, pokud se na hromadné propouštění chystáte?

Nárok zaměstnance na pracovní volno z důvodu pracovního pohovoru

Při propuštění či skončení pracovního poměru se často dostanete do situace, kdy zaměstnanec dochází na pracovní pohovory zároveň s tím, že pro vás stále ještě vykonává práci. Víte, kdy mu v takovém případě musíte dát podle zákoníku práce volno? A musíte mu v takovém případě hradit mzdu? Jaké další podmínky a omezení jsou s tímto volnem spojeny?

10. Co dalšího se chystá v roce 2025?

V legislativním procesu jsou dva důležité návrhy novelizací právních předpisů, které v případě přijetí významně ovlivní řízení pracovněprávních vztahů. Kdy lze tyto změny očekávat a na co se připravit? Změny, které mají přispět ke zpružnění trhu práce, schválila vláda na konci srpna a jsou součástí tzv. flexibilizační novely zákoníku práce. Tehdy se také objevila informace, podle níž …

10. Co dalšího se chystá v roce 2025? Pokračovat ve čtení »

Dotaz na výpočet odstupného při výpovědi z důvodu nadbytečnosti

Pokud v měsíci říjnu obdrží zaměstnanec výpověď od zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti, a samozřejmě počítáme odstupné, je toto odstupné počítáno v měsíci, kdy obdrží výpověď (v říjnu), či v měsíci, kdy končí jeho pracovní poměr, tedy v listopadu?

Dotaz na ukončení pracovního poměru z důvodu zrušení místa pracoviště

V letošním roce jsme v 05/2024 zrušili prodejnu ABC. Ve stavu této prodejny máme jednu zaměstnankyni na rodičovské dovolené do 7. 9. 2024 s místem pracoviště na této prodejně. Mohu pracovní poměr ukončit k 31. 8. z tohoto důvodu již nyní s tím, že v měsíci 07 a 08 běží výpovědní lhůta?