výpověď

Dotaz k zavedení nových pravidel výpovědí do pracovních smluv

Obracím se na Vás s dotazem ohledně novely zákoníku práce, která nabývá účinnosti od 1. 6. 2025 a přináší změnu týkající se výpovědní lhůty. Nově má výpovědní lhůta běžet již ode dne podání výpovědi, nikoli až od konce měsíce. Rádi bychom se ujistili, jakým způsobem tuto změnu implementovat v praxi. Je nutné k pracovním smlouvám …

Dotaz k zavedení nových pravidel výpovědí do pracovních smluv Pokračovat ve čtení »

Dotaz k ukončení pracovního poměru s problematickým zaměstnancem

Kolega v neděli večer řídil firemní vozidlo pod vlivem alkoholu, naboural do železničního přejezdu a od nehody odjel. Policie ho cca do hodiny našla, dechová zkouška potvrdila 2,4 promile alkoholu v krvi. Byl mu odebrán řidičský průkaz a na autě je škoda cca za 150 tisíc korun. Můžeme jako zaměstnavatel ukončit pracovní poměr a za …

Dotaz k ukončení pracovního poměru s problematickým zaměstnancem Pokračovat ve čtení »

Novinky ve skončení pracovního poměru od 1. 6.

Flexibilizační novela zákoníku práce už od 1. 6. výrazně zasáhne právě do oblasti skončení pracovního poměru. Jaké novinky lze čekat ohledně délky a běhu výpovědní doby? Co by si měli zaměstnavatelé u svých stávajících pracovních smluv ohlídat? Jak se změní lhůty v případě výpovědi z disciplinárních důvodů? A chystají se změny u neplatného rozvázání pracovního poměru?

Změny u výpovědi pro ztrátu zdravotní způsobilosti

Flexibilizační novela zákoníku práce přinese významné změny i do oblasti rozvázání pracovního poměru se
zaměstnancem, který nadále není zdravotně způsobilý k výkonu práce. Jak mění nová právní úprava výpovědní důvody? Co se stane s odstupným? A jaký dopad bude mít zavedení jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru?

Ukončení pracovního poměru s problémovým zaměstnancem

Problémový zaměstnanec je tak trochu noční můrou, protože „zbavit“ se ho v souladu s platnými zákony nebývá jednoduché. Flexibilizační novela však přináší změny i v této oblasti. Bude ukončení pracovního poměru výpovědí či okamžitým zrušením snazší? Které lhůty se zkracují a které naopak prodlužují? A jak to nakonec dopadlo s výpovědí bez udání důvodu?

Problémový zaměstnanec ve vaší firmě: Co s ním?

Máte na pracovišti zaměstnance, který je pro vás spíše přítěží a řádně neplní své pracovní povinnosti? Kdy můžete udělit výpověď a z jakých důvodů? Jak je to s odstupným? Jsou i jiné způsoby, jak řešit pracovní nekázeň? A dá se potížím se zaměstnanci předem vyhnout?

Hromadné propouštění ve firmách

Propuštění více zaměstnanců najednou automaticky evokuje, že se jedná o hromadné propouštění. Poznat, zda je tomu opravdu tak, však může být v praxi poměrně složité. Stačí vám k určení hromadného propouštění jen počet propuštěných zaměstnanců, nebo hraje roli i forma ukončení pracovního poměru? A co velikost zaměstnavatele? A jaké povinnosti vás čekají, pokud se na hromadné propouštění chystáte?