Upozorňujete zaměstnance pravidelně na to, že stále porušuje svou pracovní povinnost? Nejde o závažné porušení, ale je soustavné? Poslední možnost před výpovědí je předat zaměstnanci upozornění na možnost výpovědi. Stáhněte si praktický vzor ihned k použití.
Řešíte špatné výsledky zaměstnance, pozdní příchody či jiné nešvary? Vaší zbraní může být vytýkací dopis – buď začne zaměstnanec lépe pracovat, nebo si připravíte půdu pro výpověď.
Jaká jsou pravidla pro vytýkací dopisy a na co si dát pozor? Máme pro vás praktické příklady i užitečné vzory ke stažení.
Novela zákoníku práce změnila od 1. 6. pravidla výpovědi pro ztrátu zdravotní způsobilosti. Víte, jak má nová výpověď vypadat? A který výpovědní důvod nově využít? Přinášíme editovatelný vzor do vaší praxe.
Jen málokdy je zaměstnanec rád, když má dostat výpověď, není se proto co divit, že se jí občas snaží vyhnout. Jak by měl pokus o doručení výpovědi vypadat, aby měl zaměstnavatel při případném budoucím sporu se zaměstnancem tzv. nabito? Co je to ochranná doba a jaké výjimky z ní platí? A jak předejít situaci, že zaměstnanec v době doručování výpovědi náhle „onemocní“?
Dodržujete zákon u odstupného? Jak se počítá výše odstupného? Může zaměstnavatel odstupné dobrovolně navýšit? Kteří zaměstnanci na odstupné nedosáhnou? A co musíte nově dodržovat od 1. 6. s flexinovelou zákoníku práce?
Obracím se na Vás s dotazem ohledně novely zákoníku práce, která nabývá účinnosti od 1. 6. 2025 a přináší změnu týkající se výpovědní lhůty. Nově má výpovědní lhůta běžet již ode dne podání výpovědi, nikoli až od konce měsíce. Rádi bychom se ujistili, jakým způsobem tuto změnu implementovat v praxi. Je nutné k pracovním smlouvám …
Dotaz k zavedení nových pravidel výpovědí do pracovních smluv Číst více »
Kolega v neděli večer řídil firemní vozidlo pod vlivem alkoholu, naboural do železničního přejezdu a od nehody odjel. Policie ho cca do hodiny našla, dechová zkouška potvrdila 2,4 promile alkoholu v krvi. Byl mu odebrán řidičský průkaz a na autě je škoda cca za 150 tisíc korun. Můžeme jako zaměstnavatel ukončit pracovní poměr a za …
Dotaz k ukončení pracovního poměru s problematickým zaměstnancem Číst více »
Zaměstnanci, který u nás pracoval od 1. 11. 2024, jsme dne 29. 1. 2025 dali dokument zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Bohužel tam bylo uvedeno až ke dni 31. 1. 2025, odmítl nám ho podepsat a odešel dříve, a to rovnou k doktorovi. Nechal si napsat neschopenku již od toho 29.1.2025. Jakým způsobem máme …
Dotaz ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době Číst více »
Flexibilizační novela zákoníku práce už od 1. 6. výrazně zasáhne právě do oblasti skončení pracovního poměru. Jaké novinky lze čekat ohledně délky a běhu výpovědní doby? Co by si měli zaměstnavatelé u svých stávajících pracovních smluv ohlídat? Jak se změní lhůty v případě výpovědi z disciplinárních důvodů? A chystají se změny u neplatného rozvázání pracovního poměru?
Flexibilizační novela zákoníku práce přinese významné změny i do oblasti rozvázání pracovního poměru se
zaměstnancem, který nadále není zdravotně způsobilý k výkonu práce. Jak mění nová právní úprava výpovědní důvody? Co se stane s odstupným? A jaký dopad bude mít zavedení jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru?
