Produktivita zaměstnanců by neměla být vaším prvořadým cílem, ale spíše výsledkem dobře nastaveného systému a podporujícího pracovního prostředí. Co pracovníky motivuje k lepší výkonnosti a co je naopak „ubíjí“? Jak dát jejich práci smysl? Jakým způsobem vést s kolegy ve firmě komunikaci? A jak si mezi zaměstnanci vybudovat důvěru?
Je nutné uvádět do pracovní smlouvy místo výkonu práce zaměstnance, když pracuje na home office? Aktuálně máme ve smlouvě uvedeno pouze sídlo zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že naši zaměstnanci mohou pracovat takřka odkudkoliv, nejsem si jistá, jak tento případný zákonný požadavek specifikovat.
Onemocněl vám zaměstnanec? Můžete se s ním domluvit, že pro vás bude i v režimu dočasné pracovní neschopnosti vykonávat určitou práci? Ale co když ji pak nedokončí, a vám tak vznikne škoda? V jakých případech můžete zaměstnanci za porušení režimu snížit mzdu, nebo dokonce udělit výpověď? A co na to soudy?
