Má vaše firma interní HR směrnice? Právě teď je ten nejvyšší čas je zrevidovat. Na co se musíte zaměřit? Jsou směrnice povinné, nebo je lepší pravidla zanést do pracovních smluv? A můžete se vůbec obejít bez vnitřních předpisů? Jak oznámit zaměstnancům změnu v předpisech tak, aby byla vymahatelná?
Trápí vaši firmu omezení odbytu výrobků či dočasné omezení poptávky po vašich službách, ale nepůsobí ve vaší firmě odborová organizace? Pak je nejlepším řešením situaci ošetřit vnitřním předpisem. Přinášíme praktický vzor vnitřního předpisu, který můžete jednoduše přizpůsobit vašim požadavkům, a přitom mít jistotu, že postupujete v souladu se zákonem
Trápí vaši firmu omezení odbytu výrobků či dočasné omezení poptávky po vašich službách, ale nepůsobí ve vaší firmě odborová organizace? Pak je nejlepším řešením situaci ošetřit vnitřním předpisem. Co když se situace týká pouze vybraných zaměstnanců? Přinášíme praktický vzor vnitřního předpisu, který můžete jednoduše přizpůsobit vašim požadavkům, a přitom mít jistotu, že postupujete v souladu …
Snížil se vaší firmě odbyt a nepůsobí u vás odborová organizace? Potřebujete uplatnit překážky na straně zaměstnavatele, ale nevíte, jak takovou situaci řešit s vašimi zaměstnanci? Jak budete rozvrhovat zaměstnancům práci v době snížené výroby?
