Čip, karta, nebo otisk prstu? Zatímco technologie docházkových systémů míří kupředu, výklad ÚOOÚ jako by je vracel zpět k mechanickým píchačkám. Proč už nestačí ani výslovný souhlas zaměstnance? Jaké argumenty neobstály při kontrolách zaměstnavatelů? A existuje vůbec ještě situace, kdy si biometrickou docházku obhájíte?
Využíváte v práci GPS monitoring, ať už pro kontrolu svého majetku, vedení knihy jízd nebo zvýšení efektivity práce? Jaká pravidla je třeba dodržet, aby nedošlo k porušení práv zaměstnanců na ochranu soukromí? Které účely jsou pro zavedení sledování legitimní? A lze sledovat pouze jeden vůz konkrétního pracovníka?
ÚOOÚ v lednu ohlásil nové cíle kontrol pro letošní rok. Víte, na co se připravit? Právě teď doporučujeme podívat se na sbírání údajů o zaměstnancích v rámci vašich docházkových systémů. Zpracováváte v nich jen ty údaje, které jsou nezbytně nutné? A jak dlouhou dobu jste povinni tyto údaje uchovávat?
