Máte na pracovišti zaměstnance svých dodavatelů, např. pomocné pracovníky ve výrobě? Pak se i vás může týkat kontrola inspektorátu práce zaměřená na zastřené zprostředkování zaměstnání. Víte, podle čeho to inspekce práce bezpečně pozná? Na co si dát pozor při formulování smlouvy? A na co se inspekce práce může při kontrole zeptat vašich zaměstnanců?
Švarcsystém se navenek tváří jako spolupráce s OSVČ, ale ve skutečnosti jen obchází klasický pracovněprávní vztah. Od začátku roku navíc platí přísnější postihy. Proč je vlastně pro firmy a pracovníky lákavé jednat v rozporu se zákonem? Pro koho je taková situace výhodnější? Jaké jsou benefity a rizika švarcsystému? A může být spolupráce „na fakturu“ vůbec legální?
K 1. lednu 2025 vstoupily v účinnost novely zákona o zaměstnanosti a zákona o inspekci práce, které se zaměřily mimo jiné na oblast postihu zastřeného výkonu závislé práce, tzv. švarcsystému. Jaké negativní důsledky mohou být s předstíráním podnikatelské činnosti spojeny? A jak nastavit podmínky spolupráce s OSVČ tak, aby rizika právních postihů nehrozila?
Novela zákona o inspekci práce zpřísňuje kontroly nelegálního zaměstnávání! Jaké nové pravomoci budou kontroloři mít? Které sankce nově budou za nelegální zaměstnávání hrozit? Jaká novinka kontrolovaným osobám naopak pomůže? A kdy má plánovaná novela začít platit?
Zaměstnáváte ve vaší firmě živnostníky? Pak pozor na změny, které zavedla novela zákona o zaměstnanosti od 1. 1. 2024. Víte, že nově už nezáleží na tom, jak dlouho u vás živnostník pracuje? A za co vám nově hrozí až zákaz činnosti?
Počet kontrol zaměřených na nelegální práci narůstá. Za švarcsystém hrozí zaměstnanci i zaměstnavateli vysoké pokuty. Víte, co lze podle zákona považovat za nelegální práci? Na co se inspektoři při kontrole švarcsystému zaměřují a jak přesně kontrola probíhá? Můžete se na ni nějak připravit? A musí ji úřad nahlásit předem?
