Požadujete po zaměstnancích souhlas se zpracováním osobních údajů? V naprosté většině případů to dělají zaměstnavatelé nezákonně. Kdy můžete souhlas vyžadovat, a kdy naopak nesmíte?
Získáváte a evidujete o uchazečích a zaměstnancích skutečně jen ty údaje, které ze zákona můžete? Ukládáte si například do osobního spisu fotografii nebo kopii občanského průkazu? A máte na to souhlas? Kdy vám naopak za vyžadování souhlasu hrozí pokuty až do výše 4 % celkového ročního obratu? A po jaké době musíte osobní údaje zaměstnanců zlikvidovat?
Žádáte po zaměstnancích souhlas se zpracováním osobních údajů? A víte, kdy jej můžete požadovat a kdy vám naopak může uškodit? Kdy je souhlas nezákonný a jaký jiný právní titul musíte využít?
