Soudní rozhodnutí

Zaměstnanec vysoudil 1 mil. korun za to, že se v práci nudil

28. 7. 2020 / Diskuze / Napsal

Francouzi Frédericovi Desnardovi byla přiznána náhrada škody ve výši 40 tisíc eur (zhruba 1 mil. Kč) za to, že se v práci nudil. Soud rozhodl, že neposkytnutím dostatku aktivit se firma dopustila trestuhodného morálního obtěžování. Muž pracoval pro francouzského výrobce parfémů Interparfums, kde byl zodpovědný za všeobecný servis. Úkoly, které neodpovídaly jeho kvalifikaci, jej deprimovaly …

Zaměstnanec vysoudil 1 mil. korun za to, že se v práci nudil Pokračovat ve čtení »

SDEU zpřísňuje přesčasy a mění vyrovnávací období u pracovní dob

28. 7. 2020 / Diskuze / Napsal

Rozsudek Soudního dvora Evropské unie se dotýká většiny zaměstnavatelů v zemích osmadvacítky. Razantně totiž pozměňuje perspektivu, s jakou se nahlíží na vyrovnávací období pro přesčasovou práci nebo nerovnoměrně rozvrhovanou pracovní dobu. Nově by vyrovnávací období měla být považována za klouzavá, nikoliv pevně daná. Evropská směrnice určuje nejvyšší přípustný rozsah pracovní doby včetně přesčasové práce v …

SDEU zpřísňuje přesčasy a mění vyrovnávací období u pracovní dob Pokračovat ve čtení »

Ústavní soud přehodnotil nárok zaměstnavatele na pokutu z konkurenční doložky

28. 7. 2020 / Diskuze / Napsal

Podle Ústavního soudu je možné uložit pokutu z konkurenční doložky i v případě, že porušení závazku trvalo pouhé 4 dny. Ústavní soud tak rozporuje nedávné (a překvapivé) rozhodnutí Nejvyššího soudu, který naopak považuje udělení pokuty v rozporu s dobrými mravy. V případě obchodní manažerky došlo k tomu, že i přes podepsání závazku nepracovat po dobu …

Ústavní soud přehodnotil nárok zaměstnavatele na pokutu z konkurenční doložky Pokračovat ve čtení »

Zaměstnanec nese osobní odpovědnost za neplatnou výpověď, rozhodl Nejvyšší soud

28. 7. 2020 / Diskuze / Napsal

Podle nového rozhodnutí Nejvyššího soudu jsou zaměstnanci osobně odpovědní za neplatné udělení výpovědi jinému zaměstnanci. Takto soud rozhodl v případě ředitelky, která z důvodu organizačních změn v podniku dala pracovníkovi výpověď pro nadbytečnost. Bývalý zaměstnanec se s tímto rozhodnutím neztotožnil, dal společnost k soudu a soud shledal výpověď neplatnou. Zaměstnavateli pak uložil zaplatit jak náklady …

Zaměstnanec nese osobní odpovědnost za neplatnou výpověď, rozhodl Nejvyšší soud Pokračovat ve čtení »