Flexinovela zákoníku práce přinesla zásadní změny nejen pro výpovědi. Na co se musíte připravit v oblasti rovného odměňování? A jaké změny vás ještě čekají na poli pracovního práva? Zeptali jsme se Jaroslava Stránského, předního odborníka na pracovní právo.
Pravidlo stejné odměny za stejnou práci se zdá být nezpochybnitelné – a právě proto je případ České pošty o tolik zajímavější. Čím konkrétně může zaměstnavatel odůvodnit mzdové rozdíly u zaměstnanců na stejné pozici? Lze jako důvod použít socioekonomické aspekty? A jak zamíchá kartami směrnice EU o transparentním odměňování?
Muž a žena ve stejné firmě, na stejné pracovní pozici, a přesto má žena nižší mzdové ohodnocení? Bohužel stále ještě běžný obrázek, ačkoliv jde o „žhavé“ téma a mnohé podniky už principy rovného odměňování do své praxe implementovaly. Jak s problematikou souvisí ukazatel gender pay gap? A jaké povinnosti přinese nová směrnice EU?
Šokující směrnice EU přináší nová pravidla pro rovné odměňování. Víte, že nově budete muset zveřejňovat mzdy vašich zaměstnanců? Navíc budete muset reportovat veškeré rozdíly mezi muži a ženami. Jaké rozdíly ve mzdách jsou ještě přípustné? A co se stane, pokud rozdíl ve mzdě nestihnete včas napravit? Jaké další zásadní změny vás čekají a dokdy se na ně musíte připravit?
Víte, že průměrná mzda mužů je v České republice zhruba
o 20 % vyšší než průměrná mzda žen? Rozdíly v odměňování mužů a žen jsou problémem i v mnoha dalších evropských státech. Jak proti nim chce bojovat nová směrnice EU? Jaké povinnosti zaměstnavatelům diktuje a od kdy je bude třeba začít dodržovat?
