Kolega v neděli večer řídil firemní vozidlo pod vlivem alkoholu, naboural do železničního přejezdu a od nehody odjel. Policie ho cca do hodiny našla, dechová zkouška potvrdila 2,4 promile alkoholu v krvi. Byl mu odebrán řidičský průkaz a na autě je škoda cca za 150 tisíc korun. Můžeme jako zaměstnavatel ukončit pracovní poměr a za …
Dotaz k ukončení pracovního poměru s problematickým zaměstnancem Pokračovat ve čtení »
Flexibilizační novela zákoníku práce už od 1. 6. výrazně zasáhne právě do oblasti skončení pracovního poměru. Jaké novinky lze čekat ohledně délky a běhu výpovědní doby? Co by si měli zaměstnavatelé u svých stávajících pracovních smluv ohlídat? Jak se změní lhůty v případě výpovědi z disciplinárních důvodů? A chystají se změny u neplatného rozvázání pracovního poměru?
Flexibilizační novela zákoníku práce přinese významné změny i do oblasti rozvázání pracovního poměru se
zaměstnancem, který nadále není zdravotně způsobilý k výkonu práce. Jak mění nová právní úprava výpovědní důvody? Co se stane s odstupným? A jaký dopad bude mít zavedení jednorázové náhrady při skončení pracovního poměru?
Problémový zaměstnanec je tak trochu noční můrou, protože „zbavit“ se ho v souladu s platnými zákony nebývá jednoduché. Flexibilizační novela však přináší změny i v této oblasti. Bude ukončení pracovního poměru výpovědí či okamžitým zrušením snazší? Které lhůty se zkracují a které naopak prodlužují? A jak to nakonec dopadlo s výpovědí bez udání důvodu?
V legislativním procesu jsou dva důležité návrhy novelizací právních předpisů, které v případě přijetí významně ovlivní řízení pracovněprávních vztahů. Kdy lze tyto změny očekávat a na co se připravit? Změny, které mají přispět ke zpružnění trhu práce, schválila vláda na konci srpna a jsou součástí tzv. flexibilizační novely zákoníku práce. Tehdy se také objevila informace, podle níž …
Ukončit pracovní poměr se zaměstnancem s sebou nese mnohá úskalí. Jak udělat vše správně a vyhnout se tak riziku pokuty nebo dokonce soudnímu sporu? Přinášíme 5 užitečných rad, které vám mohou pomoci na trnité cestě propouštění.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době se může zdát jako bezproblémový způsob, jak skončit pracovní poměr. Opak je ale pravdou. Jaké potíže mohou nastat, doručujete-li zrušení pracovního poměru poštou? Platí ve zkušební době ochranná doba? A jak máte správně spočítat, kdy zaměstnanci zkušební doba skončí?
Jak máte postupovat, pokud váš zaměstnanec ztratí způsobilost vykonávat svou práci ze zdravotních důvodů? V jakých případech je namístě s ním pracovní poměr ukončit? Kdy musíte výpověď podložit odpovídajícím zdravotním posudkem? A má takový zaměstnanec nárok na odstupné?
Víte, jaké důvody pro výpověď se v praxi (ne)schovají za zákonný pojem nadbytečnost? Co je na výpovědi pro nadbytečnost rizikové a jaké jsou podmínky pro její udělení? Kdy splňujete všechny podmínky pro uskutečnění organizační změny ve firmě? A na co si musíte dát u propouštění zaměstnance pro nadbytečnost největší pozor?
Čeká vás nepříjemná povinnost propustit zaměstnance? Pozor, jen v loňském roce soud řešil 2 500 soudních sporů o (ne)oprávněné výpovědi. Za jakých podmínek a z jakých důvodů můžete výpověď legálně udělit? A kdy musíte naopak zpozornět a raději ještě vyčkat? Jaké jsou legální možnosti rozvázání pracovního poměru z pohledu zaměstnavatele? A jaké změny v propouštění zavede blížící se novela zákoníku práce?
