Ukončit pracovní poměr se zaměstnancem s sebou nese mnohá úskalí. Jak udělat vše správně a vyhnout se tak riziku pokuty nebo dokonce soudnímu sporu? Přinášíme 5 užitečných rad, které vám mohou pomoci na trnité cestě propouštění.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době se může zdát jako bezproblémový způsob, jak skončit pracovní poměr. Opak je ale pravdou. Jaké potíže mohou nastat, doručujete-li zrušení pracovního poměru poštou? Platí ve zkušební době ochranná doba? A jak máte správně spočítat, kdy zaměstnanci zkušební doba skončí?
Jak máte postupovat, pokud váš zaměstnanec ztratí způsobilost vykonávat svou práci ze zdravotních důvodů? V jakých případech je namístě s ním pracovní poměr ukončit? Kdy musíte výpověď podložit odpovídajícím zdravotním posudkem? A má takový zaměstnanec nárok na odstupné?
Víte, jaké důvody pro výpověď se v praxi (ne)schovají za zákonný pojem nadbytečnost? Co je na výpovědi pro nadbytečnost rizikové a jaké jsou podmínky pro její udělení? Kdy splňujete všechny podmínky pro uskutečnění organizační změny ve firmě? A na co si musíte dát u propouštění zaměstnance pro nadbytečnost největší pozor?
Čeká vás nepříjemná povinnost propustit zaměstnance? Pozor, jen v loňském roce soud řešil 2 500 soudních sporů o (ne)oprávněné výpovědi. Za jakých podmínek a z jakých důvodů můžete výpověď legálně udělit? A kdy musíte naopak zpozornět a raději ještě vyčkat? Jaké jsou legální možnosti rozvázání pracovního poměru z pohledu zaměstnavatele? A jaké změny v propouštění zavede blížící se novela zákoníku práce?
