Po přijetí transpoziční novely zákoníku práce si vaši zaměstnanci nově můžou rozvrhovat pracovní dobu sami. Co přesně se od 1. 1. 2025 mění? Bude se to týkat všech zaměstnanců? A co musí zaměstnavatel splnit, pokud bude chtít tuto možnost zaměstnancům nabídnout?
V naší organizaci nepůsobí odborová organizace a nemáme tedy kolektivní smlouvu. Ráda bych se ujistila o limitech maximálně přípustné práce přesčas. Máme rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Můžou zaměstnanci v naší organizaci odpracovat nejvýše 416 hodin v rámci 52 po sobě jdoucích týdnů, když bychom měli tento limit uvedený v interních předpisech?
Mezi flexibilní formy zaměstnávání patří mimo jiné i pružná pracovní doba. Víte, jaká jsou její specifika? Znáte rozdíl mezi kratší a zkrácenou pracovní dobou? Komu a kdy je můžete poskytnout? A které další variace rozvržení pracovní doby lze v pracovněprávním vztahu sjednat?
