Muž a žena ve stejné firmě, na stejné pracovní pozici, a přesto má žena nižší mzdové ohodnocení? Bohužel stále ještě běžný obrázek, ačkoliv jde o „žhavé“ téma a mnohé podniky už principy rovného odměňování do své praxe implementovaly. Jak s problematikou souvisí ukazatel gender pay gap? A jaké povinnosti přinese nová směrnice EU?
Šokující směrnice EU přináší nová pravidla pro rovné odměňování. Víte, že nově budete muset zveřejňovat mzdy vašich zaměstnanců? Navíc budete muset reportovat veškeré rozdíly mezi muži a ženami. Jaké rozdíly ve mzdách jsou ještě přípustné? A co se stane, pokud rozdíl ve mzdě nestihnete včas napravit? Jaké další zásadní změny vás čekají a dokdy se na ně musíte připravit?
Nechybujete v odměňování zaměstnanců stejně jako velká část zaměstnavatelů? Máte správně nastavena kritéria pro vyplácení odměn, bonusů a osobních příplatků? Víte, proč je nepřípustné zaměstnance pokutovat za pozdní příchody? A z jakého důvodu nemůžete zaměstnancům zakázat, aby si sdělovali výši mezd?
Nedávno nám přišly objednávky od agentury práce, se kterou naše firma spolupracuje již několik let. V naší smlouvě o spolupráci je hodinová sazba s koeficientem (srovnatelné podmínky nabízené viz dole jako bod a) a bod b), ale na každé objednávce je uvedena základní hrubá mzda 17 900 Kč. Naše firma nabídla srovnatelné podmínky tak:a) obsluha …
Dotaz ohledně rovného zacházení s agenturními zaměstnanci Pokračovat ve čtení »
Víte, že průměrná mzda mužů je v České republice zhruba
o 20 % vyšší než průměrná mzda žen? Rozdíly v odměňování mužů a žen jsou problémem i v mnoha dalších evropských státech. Jak proti nim chce bojovat nová směrnice EU? Jaké povinnosti zaměstnavatelům diktuje a od kdy je bude třeba začít dodržovat?
