V letošním roce jsme v 05/2024 zrušili prodejnu ABC. Ve stavu této prodejny máme jednu zaměstnankyni na rodičovské dovolené do 7. 9. 2024 s místem pracoviště na této prodejně. Mohu pracovní poměr ukončit k 31. 8. z tohoto důvodu již nyní s tím, že v měsíci 07 a 08 běží výpovědní lhůta?
Sotva začala platit transpoziční novela zákoníku práce, už se chystá další – flexibilní. Jak lze usoudit z názvu, cílem novely je upravit pružnost vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jaké změny vás čekají u výpovědí? Co se změní v souvislosti s rodičovskou dovolenou? A kdy začne flexibilní novela platit?
Věděli jste, že existuje směrnice EU, která se zabývá rovnováhou mezi pracovním a rodinným životem? Jak se její ustanovení promítnou do novely zákoníku práce? Co musí být nově uvedeno v žádosti o čerpání rodičovské dovolené? A jaký postup máte zvolit v případě, kdy vás zaměstnanec pečující o dítě požádá o kratší pracovní dobu?
Zaměstnankyně požádala o prodloužení rodičovské dovolené do čtyř let věku dítěte. Jako zaměstnavatel jsme jí vyhověli. Na práci, kterou měla po návratu vykonávat, jsme přijali jiného zaměstnance. Dle zákona není zaměstnavatel v takovém případě povinen místo dále držet. Pokud se tedy po čtyřech letech bude chtít zaměstnankyně vrátit a my pro ni jiné místo mít nebudeme, …
Dotaz na návrat z rodičovské dovolené a nárok na odstupné Pokračovat ve čtení »
