roční hodnocení

Výkonnostní hodnocení zaměstnanců: Který přístup dává smysl?

Žádná firma, která chce být úspěšná, se neobejde bez toho, aby hodnotila výkon svých zaměstnanců. K hodnocení lze přistupovat různými způsoby, každý má své výhody i nevýhody. K čemu jsou dobré ucelené roční výkonnostní přehledy? Kdy se naopak vyplatí častější průběžná hodnocení, i když jsou náročnější na čas vedoucích pracovníků? A který přístup nejspíš přivítají samotní zaměstnanci?

5 tipů jak vést roční hodnoticí pohovor se zaměstnancem

Začínáte ve firmě nový rok pravidelnými hodnoticími pohovory se zaměstnanci? Konstruktivní zpětnou vazbu a otevřenou komunikaci není v pracovním prostředí radno podceňovat. Jak máte správně postupovat, aby hodnocení přineslo své ovoce?