Řešíte špatné výsledky zaměstnance, pozdní příchody či jiné nešvary? Vaší zbraní může být vytýkací dopis – buď začne zaměstnanec lépe pracovat, nebo si připravíte půdu pro výpověď.
Jaká jsou pravidla pro vytýkací dopisy a na co si dát pozor? Máme pro vás praktické příklady i užitečné vzory ke stažení.
Problémový zaměstnanec je tak trochu noční můrou, protože „zbavit“ se ho v souladu s platnými zákony nebývá jednoduché. Flexibilizační novela však přináší změny i v této oblasti. Bude ukončení pracovního poměru výpovědí či okamžitým zrušením snazší? Které lhůty se zkracují a které naopak prodlužují? A jak to nakonec dopadlo s výpovědí bez udání důvodu?
Máte na pracovišti zaměstnance, který je pro vás spíše přítěží a řádně neplní své pracovní povinnosti? Kdy můžete udělit výpověď a z jakých důvodů? Jak je to s odstupným? Jsou i jiné způsoby, jak řešit pracovní nekázeň? A dá se potížím se zaměstnanci předem vyhnout?
