Překážky v práci ze zákonem uznaných důvodů zaručují zaměstnancům nárok na pracovní volno a často také na náhradu výdělku. Jak je to ale u flexibilních režimů? Má mít stejná práva i zaměstnanec, který si rozvržení pracovní doby určuje sám a může se tedy svým potřebám přizpůsobit? A pokud ano, tak v kterých případech?
Se změnami v zákoníku práce a občanském zákoníku dopadá nutnost změn i na překážky v práci. Víte, kdy mají zaměstnanci nově nárok na (ne)placené volno? Jaká novinka se chystá v souvislosti s hledáním nového zaměstnání? A jak jsou na tom s náhradami pracovníci, kteří si pracovní dobu rozvrhují sami?
Snížil se vaší firmě odbyt a nepůsobí u vás odborová organizace? Potřebujete uplatnit překážky na straně zaměstnavatele, ale nevíte, jak takovou situaci řešit s vašimi zaměstnanci? Jak budete rozvrhovat zaměstnancům práci v době snížené výroby?
Trápí vaši firmu omezení odbytu výrobků či dočasné omezení poptávky po vašich službách? Potřebujete s odborovou organizací uzavřít dohodu o uplatnění režimu jiných překážek se snížením náhrady mzdy? Přinášíme praktický vzor dohody, který můžete jednoduše přizpůsobit vašim požadavkům, a přitom mít jistotu, že postupujete v souladu se zákonem.
Co když se vaší firmě sníží odbyt natolik, že nejste schopni zadávat zaměstnancům práci v plném rozsahu? Zákon vám umožňuje uplatnit speciální překážky v práci na straně zaměstnavatele. Mají zaměstnanci v době nečinnosti nárok na vyplácení mzdy? A můžete to řešit zpětně?
