Obracím se na Vás s dotazem ohledně novely zákoníku práce, která nabývá účinnosti od 1. 6. 2025 a přináší změnu týkající se výpovědní lhůty. Nově má výpovědní lhůta běžet již ode dne podání výpovědi, nikoli až od konce měsíce. Rádi bychom se ujistili, jakým způsobem tuto změnu implementovat v praxi. Je nutné k pracovním smlouvám …
Dotaz k zavedení nových pravidel výpovědí do pracovních smluv Pokračovat ve čtení »
Ráda bych se zeptala, zda si může jednatel společnosti podepsat sám sobě pracovní smlouvu. Jeho funkce skončí např. dnem 18. 6. 2024 a jeho pracovní poměr začne dnem následujícím. V ZP je na toto téma mnoho informací, např. zda statutár je jen jeden, zda smlouvu odsouhlasila VH apod. V naší společnosti jsem pracovněprávní vztahy zastupovala …
Dotaz k uzavření pracovní smlouvy s jednatelem Pokračovat ve čtení »
Je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu kratší než 1 rok? Např. na 3 měsíce? Zároveň bych se chtěla zeptat, jak se počítá zaměstnanci nárok na dovolenou, pokud je dlouhodobě v pracovní neschopnosti.
Chtěla bych se zeptat, zda je povinnost zaměstnavatele v náplni práce podrobně vypsat povinnosti každého zaměstnance. Nebo to může být pouze všeobecně jednou větou?
Kdyby firma měla se svým kmenovým zaměstnancem ústně domluvenou novou pozici (bez navýšení mzdy), musela by firma zadávat tuto novou pozici do pracovní smlouvy toho daného kmenového zaměstnance a nahlásit tuto skutečnost na úřad práce?
