Máte podezření, že vaši zaměstnanci zneužívají nemocenskou? Víte, jak proti tomu můžete bojovat? Co vše můžete u zaměstnance v dočasné pracovní neschopnosti kontrolovat? Jakou roli hraje okresní správa sociálního zabezpečení? A jaké postihy hrozí nepoctivým zaměstnancům?
Je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu kratší než 1 rok? Např. na 3 měsíce? Zároveň bych se chtěla zeptat, jak se počítá zaměstnanci nárok na dovolenou, pokud je dlouhodobě v pracovní neschopnosti.
Onemocněl vám zaměstnanec? Můžete se s ním domluvit, že pro vás bude i v režimu dočasné pracovní neschopnosti vykonávat určitou práci? Ale co když ji pak nedokončí, a vám tak vznikne škoda? V jakých případech můžete zaměstnanci za porušení režimu snížit mzdu, nebo dokonce udělit výpověď? A co na to soudy?
