Při vysílání zaměstnanců do zahraničí musíte ohlídat nejen zákonné dodržování pracovních podmínek, ale čekají vás navíc i různé registrační povinnosti. Jaké doklady s sebou musí pracovník mít? V které zemi se za něj hradí sociální a zdravotní pojištění? A jak je to s placením daně z příjmu a DPH?
Posíláte vaše zaměstnance do jiné země? Ať už se jedná o několikadenní pracovní cestu, nebo o několikaměsíční výkon práce, musíte dodržovat přísná pravidla. Jaké povinnosti se pojí k jednotlivým druhům vyslání? Jaké pracovní podmínky musíte vyslanému zaměstnanci zajistit? A co musíte vědět před tím, než zaměstnance do zahraničí vůbec vyšlete?
Zaměstnanec má místo výkonu práce v Českých Budějovicích. Celý den jezdí služebním vozem po Českých Budějovicích (vyřizuje zadané zakázky) a při cestě po městě parkuje vozidlem a hradí parkovací lístky. Jedná se o pracovní cestu a je možné vyúčtovat parkovací lístky ve vyúčtování cestovních náhrad, nebo přes drobná vydání? Dle našeho názoru se o pracovní …
Dotaz na způsob vyúčtování parkovacích lístků zaměstnance Pokračovat ve čtení »
