porušení pracovní povinnosti

Odpovědnost personalisty za porušení povinností

I personalisté jsou, stejně jako jiní zaměstnanci, odpovědní za škodu, kterou zaměstnavateli svým jednáním způsobí. Které případy zanedbání pracovních povinností hrozí u personalistů? Jak je to s výší náhrady škody? A jaká opatření pomohou předejít soudním sporům při vymáhání odpovědnosti?

Jaké jsou vaše páky na zaměstnance-potížistu?

Problémový zaměstnanec dokáže HR oddělení pořádně zatopit. Co dělat, když domluvy nestačí? Jaké zbraně vám dává do rukou zákoník práce? Jaké kroky musíte udělat před propuštěním nebo vymáháním škody bez riskování pokut a soudu? A existuje nějaký štít, který vás ochrání před všetečným zaměstnancem, který se vyžívá v hledání chyb na straně zaměstnavatele?