Navenek se tváří přátelsky, ale za zády své kolegy pomlouvá. Zpochybňuje to, co dělají ostatní, neustále někoho kritizuje. Šíří lži a manipuluje ostatními… Je vám takové chování povědomé? Znáte na pracovišti někoho podobného? Pak máte zřejmě co do činění s toxickým zaměstnancem. Zjistěte, jak v takovém případě postupovat, nebo ještě lépe, jak se této situaci úplně vyhnout.
Emoce jsou v práci přítomné každý den – ať už si to uvědomujeme, nebo ne. Reakce na změny, mezilidské vztahy, stres, úspěchy i konflikty – to vše v nás vyvolává emoční odezvu. Jako personalista musíte s emocemi nejen počítat, ale i aktivně s nimi pracovat. Víte ale, jak na to?
Bez změn se neobejdete ani ve vaší firmě. Ať už se chystáte na novou technologii, reorganizaci týmů, úpravu pracovních procesů, nebo legislativní novinky, máte před sebou náročný proces v podobě zavedení změny a její komunikace. A právě v tom hrajete vy, HR manažeři, zásadní roli! Víte, jak na to?
Onboarding je klíčovou fází začleňování nových zaměstnanců do firmy, je to proces, který ovlivňuje první dojmy, produktivitu a dlouhodobou spokojenost nových členů týmu. A protože trendem posledních let je práce na dálku, stále více organizací se zaměřuje na digitalizaci onboardingu. Jaké jsou hlavní výhody onboardingu na dálku? A s jakými riziky je třeba předem počítat a připravit se na ně?
Offboarding zaměstnanců je často podceňovaným, ale velmi důležitým procesem v cyklu životního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Správné ukončení pracovního poměru je klíčové nejen z hlediska dodržení zákonných povinností, ale také pro udržení dobré pověsti firmy a její kultury. Jak tedy tento proces správně zvládnout?
Víte, jak správně nakládat s e-mailovou schránkou a telefonním číslem bývalého zaměstnance v souladu s GDPR? Přinášíme praktický vzor interní směrnice, který můžete jednoduše přizpůsobit vašim požadavkům, a přitom mít jistotu, že postupujete v souladu se zákonem
Jako personalista denně pracujete s osobními údaji vašich zaměstnanců i uchazečů o zaměstnání, a právě proto se ve své praxi nevyhnete střetu s přísnými pravidly GDPR. Co musíte dodržovat, abyste se vyhnuli vysokým pokutám a ochránili citlivé informace? Jak data správně uchovávat? A proč je potřeba se neustále vzdělávat?
Trápíte se s obsazováním některých pozic? Nedaří se vám natrefit na vhodného kandidáta? Ty nejlepší uchazeče najdete na LinkedIn. Abyste však zaujali a přitáhli ty správné zaměstnance, musíte se naučit efektivně využívat všechny možnosti této sítě. Jakých „zlatých pravidel“ se vyplatí držet a které náborové fígle vám zaručeně pomohou? A proč se vyplatí investovat do placených LinkedIn účtů?
Syndrom vyhoření je strašák, který až nebezpečně často obchází pracovní kolektivy. Víte, jak podpořit fyzické a duševní zdraví vašich zaměstnanců? Kladete dostatečný důraz na prevenci? Čeho se na pracovišti vyvarovat, a kdy je potřeba pracovníky dobře opečovávat?
Do posledního čísla Moderního HR managera jsme si pro vás připravili rychlé shrnutí pravidelných změn částek v rámci pracovněprávních vztahů, které jsou účinné od 1. 1. 2023. Navýšení minimální a zaručené mzdy Sazby minimální a zaručené mzdy pro rok 2023 nebyly do uzávěrky tohoto čísla schváleny. MPSV však již předložilo návrh nařízení vlády, který počítá …
Rychlý přehled parametrických změn pro rok 2023 Pokračovat ve čtení »
