Moderní technologie jsou dobrým pomocníkem, ale ve světle zpřísňujících se pravidel je jejich použití stále složitější. Využíváte ve své firmě systémy, které pracují s biometrickými údaji zaměstnanců? A jste si jistí, že jednáte v mezích zákona? Máte pocit, že souhlas zaměstnanců vše řeší? Možná vás vyvedeme z omylu.
Žádáte po zaměstnancích souhlas se zpracováním osobních údajů? A víte, kdy jej můžete požadovat a kdy vám naopak může uškodit? Kdy je souhlas nezákonný a jaký jiný právní titul musíte využít?
Jako personalista denně pracujete s osobními údaji vašich zaměstnanců i uchazečů o zaměstnání, a právě proto se ve své praxi nevyhnete střetu s přísnými pravidly GDPR. Co musíte dodržovat, abyste se vyhnuli vysokým pokutám a ochránili citlivé informace? Jak data správně uchovávat? A proč je potřeba se neustále vzdělávat?
Můžete využít data z evidence vašich zaměstnanců i pro jiné účely, než za jakými byla sesbírána? Právě touto otázkou se nedávno zabýval Soudní dvůr EU. Jak znělo rozhodnutí? A došlo k potrestání zaměstnanců z HR?
