Dobrý den, potřebuji upřesnit informace zjišťované pro potřeby JMHZ: -pokud neuplatňuji daňové zvýhodnění na děti, musím vypsat děti ze společné domácnosti, které nevyživuji? -pokud neuplatňuji daňové zvýhodnění na děti, musím vypsat partnera, který si děti uplatňuje? – pokud uplatňuji jedno vlastní dítě a žiji s manželkou, která si uplatňuje „svoje děti“ z předchozího manželství, musím …
K 1. dubnu 2026 vstupuje do ostrého provozu systém jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Opravdu máte ve vztahu k zaměstnancům veškeré nezbytné údaje? Které údaje je potřeba doplnit? Na co si musíte dát pozor? A můžete od zaměstnanců vyžadovat souhlas se zpracováním osobních údajů?
Už od 1. 4. vstupuje do ostrého provozu nový systém jednotného měsíčního hlášení, kde nově musíte vykazovat stovky údajů navíc. Potřebujete od zaměstnanců získat chybějící údaje? Přinášíme vzor osobního dotazníku podle JMHZ ke stažení.
Můj dotaz je k součinnosti k došlé exekuci zaměstnance a uvádění osobních údajů atd. Jaké osobní údaje může od zaměstnavatele žádat exekutor? V právě došlé exekuci po zaměstnavateli na zaměstnance vyžaduje:
Požadujete po zaměstnancích souhlas se zpracováním osobních údajů? V naprosté většině případů to dělají zaměstnavatelé nezákonně. Kdy můžete souhlas vyžadovat, a kdy naopak nesmíte?
Získáváte a evidujete o uchazečích a zaměstnancích skutečně jen ty údaje, které ze zákona můžete? Ukládáte si například do osobního spisu fotografii nebo kopii občanského průkazu? A máte na to souhlas? Kdy vám naopak za vyžadování souhlasu hrozí pokuty až do výše 4 % celkového ročního obratu? A po jaké době musíte osobní údaje zaměstnanců zlikvidovat?
Mám na vás otázku k ochraně osobních údajů a k osobnímu spisu zaměstnance. Jsme zaměstnavatel rychlého občerstvení a máme podepsanou franšízovou smlouvu s majitelem značky, kterou provozujeme. Otázka zní takto: Ve franšízové smlouvě je napsáno, že licenční partner dává souhlas k nahlížení do personálních složek zaměstnanců, mzdových záznamů zaměstnanců a podobně. Je tedy možné poskytovat …
S náborem nových zaměstnanců dochází ke zpracování osobních údajů, které podléhá tvrdým regulím. Víte, které informace můžete požadovat, aniž byste se dostali do konfliktu se zákonem? Z jakých důvodů je vůbec možné osobní údaje shromažďovat a uchovávat? Je souhlas uchazeče spásným řešením? A jak je to s „lustrováním“ kandidáta na sociálních sítí?
Můžete využívat osobní údaje, které sdílí uchazeč o práci či zaměstnanec na sociálních sítích? Nebo už samotné nahlížení na jeho profil podléhá GDPR? Na co si musíte dát pozor při tzv. talent sourcingu a background screeningu?
Moderní technologie jsou dobrým pomocníkem, ale ve světle zpřísňujících se pravidel je jejich použití stále složitější. Využíváte ve své firmě systémy, které pracují s biometrickými údaji zaměstnanců? A jste si jistí, že jednáte v mezích zákona? Máte pocit, že souhlas zaměstnanců vše řeší? Možná vás vyvedeme z omylu.
