Pokud nechcete přicházet o perspektivní pracovníky už v prvních týdnech po jejich nástupu, musíte se soustředit na jejich úspěšné začlenění do týmu. Co vše adaptační proces zahrnuje? Proč je mentor jedním z nejefektivnějších nástrojů onboardingu? A které praktické kroky vám mohou pomoci hned zítra?
Stávající zaměstnanci odcházejí a noví přicházejí – do určité míry je to běžná věc, ale jakmile začne být fluktuace příliš vysoká, měli byste zbystřit. Co sledovat a jak zjistit, že něco není v pořádku? Proč zaměstnanci nejčastěji podávají výpověď? Jak tomu zabránit? A jakou roli může sehrát employer branding?
Onboarding je klíčovou fází začleňování nových zaměstnanců do firmy, je to proces, který ovlivňuje první dojmy, produktivitu a dlouhodobou spokojenost nových členů týmu. A protože trendem posledních let je práce na dálku, stále více organizací se zaměřuje na digitalizaci onboardingu. Jaké jsou hlavní výhody onboardingu na dálku? A s jakými riziky je třeba předem počítat a připravit se na ně?
Vstup do nového pracovního prostředí může být pro nové zaměstnance velkou výzvou,která ovlivňuje jejich úspěch a dlouhodobou produktivitu. Aby co nejdříve začali pracovatskvěle, nesmíte adaptaci nováčků podcenit. Máme pro vás 5 klíčových tipů, jak s nováčkypracovat.
Čeká vás přijímání nových, nebo naopak propouštění stávajících zaměstnanců? Zajímá vás, jak si tyto procesy můžete co nejvíce zjednodušit díky nejnovějším AI nástrojům? Seznamte se s nástroji a platformami, které se vám 100% vyplatí začlenit do vaší každodenní praxe.
Víte, jak vám může umělá inteligence ulehčit každodenní HR agendu? Seznamte se s řadou praktických AI nástrojů, které vám usnadní proces náboru, hodnocení a rozvoje zaměstnanců či onboarding nováčků. Zjistěte, jak AI jednoduše využít například k rychlému nalezení ideálního kandidáta či k podpoře profesního růstu vašich zaměstnanců.
