Dodržujete zákon u odstupného? Jak se počítá výše odstupného? Může zaměstnavatel odstupné dobrovolně navýšit? Kteří zaměstnanci na odstupné nedosáhnou? A co musíte nově dodržovat od 1. 6. s flexinovelou zákoníku práce?
Prosím o radu ohledně ukončení pracovního poměru našeho zaměstnance, který u nás pracuje 5 let, z toho poslední dva roky na vedoucí pozici. Pracovní poměr chceme ukončit dohodou (oboustranně komunikováno). Nejedná se o organizační změnu ani jiné důvody uvedené v par. 52 ZP. Zaměstnanci chceme nabídnout „odstupné“ o něco vyšší, než by bylo v případě …
Dotaz ke skončení pracovního poměru dohodou Pokračovat ve čtení »
Zaměstnanec končí pracovní poměr k 31.12. 2024 s nárokem na odstupné. Má se průměr na výpočet odstupného počítat k 31.12., tedy z průměru za III. čtvrtletí 2024, a bude mu vyplaceno se mzdou za měsíc prosinec? A nebo se má počítat odstupné až po skončení pracovního poměru k 1.1.2025 a tedy z průměru za IV. …
Pokud v měsíci říjnu obdrží zaměstnanec výpověď od zaměstnavatele z důvodu nadbytečnosti, a samozřejmě počítáme odstupné, je toto odstupné počítáno v měsíci, kdy obdrží výpověď (v říjnu), či v měsíci, kdy končí jeho pracovní poměr, tedy v listopadu?
